Учет и аудит труда и его оплаты

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой основной источник дохода сотрудников фирмы. В своевременности и правильности начисления заработной платы и удержаний из нее не только работники компании заинтересованы, но и государство, так как производит фирма с заработной начисленной платы перечисление платежей и налогов во внебюджетные фонды.
Уделяется большое внимание данной теме в нормативно-правовых документах, правовой и экономической литературе, законодательных актах.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что учет расчетов с персоналом по оплате труда и их аудит по праву занимают одно из главных мест во всей системе управления коммерческой организации. Проблема эффективного формирования и стимулирования оплаты труда в коммерческих организациях до сих пор не решена полностью и требует дальнейшего изучения.
Объект исследования-ООО «АгроЭлита». Предмет исследования – порядок ведения учета по оплате труда в ООО «АгроЭлита».
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда на примере конкретной коммерческой организации.
В соответствии с целью в работе решаются следующие задачи:
-исследовать заработную плату как объект бухгалтерского учета;
-охарактеризовать нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда и его аудита;
-изучить порядок бухгалтерского учета по оплате труда;
-описать методику аудита оплаты труда;
-рассмотреть местоположение и природно-климатические условия хозяйствования ООО «АгроЭлита»;
-провести анализ размеров и специализации предприятия;
-проанализировать финансовые результаты от реализации продукции;
-провести анализ платежеспособности и финансовой устойчивости организации;
-описать систему бухгалтерского учета и внутреннего контроля в организации;
-изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в фирме;
-рассмотреть процесс аудиторской проверки труда и его оплаты;
-разработать рекомендации по повышению эффективности учета и аудита труда и его оплаты;
-дана краткая характеристика состояния охраны и условий труда в организации;
-проведен анализ условий труда работников в организации;
- проанализирован производственный травматизм и заболеваемость;
- рассмотрены результаты специальной оценки условий труда;
-разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
-изучена пропаганда здорового образа жизни в компании.
Научно-информационной базой исследования послужили научные труды российских и зарубежных экономистов-ученых, экспертов-практиков, в процессе работы систематизировались труды по теме исследования- учебные пособия, законодательные и нормативные акты, данные интернет-источников, материалы периодических изданий.
В работе использованы как теоретические (синтез, анализ, классификация, формализация, сравнительный анализ), так и практические (описание, табличный, сравнение, графический) методы исследования.
Структура работы составлена согласно методическим указаниям кафедры. Она состоит из введения, основной части (три главы), заключения, библиографического списка.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Заработная плата как объект бухгалтерского учета

Важной составляющей организации труда в коммерческой организации является организация оплаты труда. Как работодатель компания обязана вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации человека-работника, количества, сложности, условий и качества выполняемой работы, а также выплаты -компенсации (надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических , или отклоняющихся от нормальных и другие) и стимулирующие выплаты (премии, надбавки и доплаты стимулирующего характера, поощрительные другие выплаты) [3].
В Российской Федерации соблюдаются следующие принципы при организации оплаты труда:
-предоставление максимальной самостоятельности компаниям в вопросах оплаты и организации труда;
-выработка эффективной системы социальной защищенности сотрудников;
-в соответствии с результатами труда распределение оплаты, его качеством и количеством;
-в конечных высоких результатах труда материальная заинтересованность;
-между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников регулирование соотношения в оплате труда [14, с.98].
В действующем Трудовом Кодексе РФ сформулированы эти принципы. Закрепляет трудовое действующее законодательство право работодателя самостоятельно устанавливать системы и формы оплаты труда.
Две формы закрепляет статья 131 ТК РФ «Формы оплаты труда», в которых труд может быть оплачен:
-неденежная – натуральная;
-денежная – производится в рублях.
К системам оплаты труда относят:
-бестарифная;
-тарифная;
-смешанная.
Состоит тарифная система оплаты труда из повременной и сдельной.
С точки зрения многих экономистов, имеет то преимущество сдельная форма оплаты труда, что при увеличении интенсивности труда дает возможность повышения заработной платы [17, с.109].
Сущность сдельной системы оплаты труда представлена ниже на рисунке 1.1.













Рисунок 1.1 -Сдельная система оплаты труда
Используется сдельная форма оплаты труда в случаях, когда установить можно зависимость однозначно количеством затраченного труда группы рабочих или каждого рабочего и объемом созданной продукции.
Для коммерческой организации использование сдельной системы оплаты труда дает возможность при необходимости стимулировать выработку сотрудников, а главный недостаток- при росте выработки вероятное снижение качества.
При сдельной прямой системе оплаты труда заработная плата сотрудника находится от его индивидуальной выработки в прямой зависимости. Применяется такая система применяется там, где можно легко индивидуальный учет труда организовать. Как сумма произведений сдельной соответствующей расценки на фактическую выработку определяется заработок [20, с.104].
Свыше заработной платы по прямым сдельным расценкам при сдельно-премиальной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по качественным или количественным показателям, которые заранее установлены заранее в компании.
Работа сотрудника в пределах установленной нормы при сдельно-прогрессивной системе оплаты по основным расценкам оплачивается, а сверх нормы – используются повышенные расценки.
Использование аккордной системы требует размер оплаты работ установить не за производственную каждую операцию в отдельности, а за комплекс всех работ после их выполнения.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенно-сдельная система. Такие сотрудники обслуживают основных рабочих-сдельщиков, поэтому производительность основных рабочих зависит от их выработки и темпа.
Оплата труда за отработанное время- повременная форма оплаты труда.
Применяется повременная оплата труда, при строго высокомеханизированных, регламентированных и автоматизированных производственных процессах, когда труд невозможно или трудно нормировать, там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени [18, с.202].
Используется повременно-премиальная система оплаты труда с целью повышения показателей -качественных или количественных.
Должностной оклад – это за выполнение трудовой функции в единицу рабочего времени фиксированный размер оплаты труда сотрудника.
Виды повременной оплаты труда отражены ниже на рисунке 1.2.















Рисунок 1.2 -Повременная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда представляет долю сотрудника фирмы в общем фонде оплаты труда и ставит заработок этого работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива.
Фирма не устанавливает твердый оклад (тарифную ставку), а доля участия такого работника определяется расчетом коэффициентом трудового участия. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную оценку труда конкретного работника в зависимости от качества работы и производительности труда.
Смешанная система оплаты труда - система плавающих окладов, дилерский механизм, комиссионная форма оплаты труда.
Смысл системы плавающих окладов - определение должностного оклада каждый месяц в зависимости от результатов труда на соответствующем участке. Она используется для оплаты труда специалистов и руководителей.
Устанавливается работнику должностной оклад, который в зависимости от выполнения показателей плана изменяется (уменьшается или увеличивается), но при этом не должен получать работник менее минимального гарантированного размера оплаты труда [1].
Таким образом, в коммерческой организации возможно применение разных форм и систем оплаты труда. Компания сама выбирает оптимальные варианты для эффективной системы оплаты труда.

1.2. Нормативно-правовое регулирование учёта и аудита труда и его оплаты

Закон федеральный «О бухгалтерском учете» все документы в сфере регулирования бухгалтерского учета делит на пять уровней:
-стандарты федеральные;
-стандарты отраслевые;
-нормативные акты Банка РФ;
-рекомендации в сфере бухгалтерского учета;
-стандарты экономического субъекта [4].
Законодательный уровень содержит постановления правительства, указы президента РФ, законодательные акты.
Один из наиболее важных документов бухгалтерского учёта – это Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», согласно