1. Участие в рабочей силе лиц старше трудоспособного возраста

УЧАСТИЕ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ЛИЦ СТАРШЕ ТРУДОСПОСОБНОГО ВОЗРАСТА

Выявление особенностей и проблем занятости лиц старше трудоспособного возраста требует комплексного подхода с использованием как статистической, так и социологической информации. Повышение пенсионного возраста в рамках пенсионной реформы в России оказывает влияние не только на основные параметры системы социального обеспечения, но и на рынок труда (экономическая активность, занятость, безработица). Среди основных изменений – увеличение экономической активности лиц пожилого возраста и одновременный рост безработицы, снижение бремени на пенсионную систему и увеличение разницы в заработной плате.
Рабочая сила или способность к труду - это совокупность удовлетворения потребностей, физических, интеллектуальных и организационных способностей, навыков и опыта, используемых при производстве материальных благ и оказании услуг. Рабочая сила - неотъемлемая часть человеческой личности с присущим ей сознанием, духовными ценностями, она развивается в процессе трудовой деятельности (человек изменяет свою природу, частично воплощает осознанные цели, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, развивает технические и производительные навыки) [1].
К населению в трудоспособном и старше трудоспособного возраста относятся лица в возрасте от 16 лет до достижения возраста и достигшие возраста соответственно, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством [3].
В 2023 г. к лицам старше трудоспособного возраста относят: мужчин, достигших 63 лет и женщин, достигших 58 лет.
Работники старше трудоспособного возраста часто находятся в худшем положении по сравнению с более молодыми категориями соискателей по многим причинам. Во-первых, такие категории давно получили образование, поэтому они могут обладать устаревшими навыками и умениями, а система профессионального развития в течение их трудовой жизни не очень развита. Кроме того, они могут испытывать определенные проблемы со здоровьем, которые ограничивают доступ к некоторым специальностям и снижают производительность труда. Многие работники старше трудоспособного возраста имеют низкую мобильность рабочей силы, долгое время работают на одном рабочем месте и не обладают достаточными навыками, чтобы найти новую работу.