Фрагмент для ознакомления
1
Оглавление
1. Норберт Винер- основоположник кибернетики и теории искусственного интеллекта. 2
2. Культура Digital:ценности и установки. 4
3. Технологии будущего, которые уже начали менять мир. 6
4. "Виртуальный человек" как феномен новой социокультурной реальности. 8
5. Принцип действия интеллектуальных систем на нейронных сетях. 10
5. Искусственные нейронные сети. 12
6. Машинное обучение искусственных нейронных сетей. 14
7. Нейронные сети: основные понятия, классификация, применение. 16
8. Компьютерные игры в этическом измерении 18
9. Станет ли искусственный интеллект самостоятельным субъектом права: проблематищация вопроса. 20
10. Отдельные аспекты государственной политики в сфере развития технологии искусственного интеллекта. 21
11. "Восстание машин", или Искусственный интеллект: угроза или спасение? 23
12. Тиктокеры, ютуберы и прочие блогеры: борьба за внимание или новый социальный класс? 25
13. Цифровой след и право на забвение. 27
14. Психология и искусственный интелект: киберпсихология. 29
15. Искусственный интелект: научный прорыв или гуманистическая катастрофа. 30
Фрагмент для ознакомления
2
1.Норберт Винер- основоположник кибернетики и теории искусственного интеллекта.
26 ноября 1894 года родился американский математик Норберт Винер. Винер основал науку кибернетику — термин, который он придумал, который касается общих факторов управления и связи в живых организмах, автоматических машинах и организациях. Он добился международной известности, сформулировав некоторые из наиболее важных вкладов в математику 20 века.
Во время Второй мировой войны дальнейшее развитие техники связи и теории связи привело его к кибернетике. Кибернетика зародилась в 1943 году, когда он и Джон фон Нейман, инженеры и нейробиологи, встретились на междисциплинарной встрече, чтобы изучить сходство между мозгом и компьютерами. В 1948 году вышла его книга «Кибернетика, или Управление и связь в животном и машине». Он объяснил параллели между органической и неорганической обработкой информации. Одним из примеров является схема управления, которую можно обнаружить в паровых двигателях и термостатах, а также в человеческом организме. «Кибернетика» также сравнила мозг с аналоговыми и цифровыми компьютерами, существовавшими в 1948 году. В конце она привела резкую критику зарождающегося информационного общества и завершилась замечанием о шахматных программах. Как научная книга, она пользовалась чрезвычайной популярностью, и Винер стал известен в гораздо более широком научном сообществе. Кибернетика носит междисциплинарный характер; основанный на общих отношениях между людьми и машинами, он сегодня используется в теории управления, теории автоматизации и компьютерных программах для сокращения многих трудоемких вычислений и процессов принятия решений, которые раньше выполнялись людьми. Винер занимался кибернетикой, философствовал о ней и пропагандировал ее всю оставшуюся жизнь, продолжая при этом свои исследования в других областях математики.
Слава Винера после войны помогла Массачусетскому технологическому институту набрать исследовательскую группу в области когнитивных наук, состоящую из исследователей в области нейропсихологии, математики и биофизики нервной системы, в том числе Уоррена Стерджиса Маккалока и Уолтера Питтса. Эти люди позже внесли новаторский вклад в информатику и искусственный интеллект. В 1949 году Винер спроектировал трехколесного робота. Мотылек реагировал на свет и был одним из первых мобильных автоматов, имитировавших поведение живых существ. Он появился более или менее параллельно с электрическими черепахами, созданными неврологом Уильямом Греем Уолтером в Англии. Наряду со стационарными обучающимися машинами, милые кибернетические животные стали самым важным вкладом науки в искусственный интеллект. Позже Винер участвовал в разработке теорий кибернетики, робототехники, компьютерного управления и автоматизации. Винер всегда делился своими теориями и открытиями с другими исследователями и высоко оценивал вклад других. В их число входили советские исследователи и их выводы. Знакомство Винера с ними вызвало к нему подозрения во время холодной войны. Он был ярым сторонником автоматизации для повышения уровня жизни и прекращения экономической отсталости. Винер всегда придерживался реалистичного подхода, как в его последней работе: God & Golem, Inc.; Комментарий к некоторым пунктам, где кибернетика посягает на религию. Он с оптимизмом смотрел на новые технические возможности, такие как управление протезами для замены конечностей и органов чувств; он считал трудным вмешиваться в социальные и особенно экономические процессы.
2.Культура Digital:ценности и установки.
Цифровая культура — это ценности, отношения и поведение, которые определяют то, как люди используют цифровые инструменты на рабочем месте. Речь идет не о самых модных гаджетах или новейшем программном обеспечении. Речь идет о том, как эти инструменты используются для повышения производительности, сотрудничества и инноваций. В условиях сильной цифровой культуры люди и технологии гармонично работают вместе для выполнения работы. Основное внимание уделяется тому, как инструменты могут адаптироваться к нашему рабочему процессу, а не тому, как наши рабочие процессы адаптируются к инструментам.
Цифровая культура относится к поведению, практикам и ценностям, которые развиваются в результате использования цифровых технологий.
В широком смысле цифровые технологии включают смартфоны, социальные сети, цифровые инструменты для совместной работы , управление корпоративным контентом, облачную инфраструктуру и программное обеспечение как услугу, а также цифровые среды, такие как Интернет, которые составляют основу современного цифрового мира.
Рост использования цифровых технологий в обществе в целом, в том числе внутри больших и малых компаний, обеспечивает постоянное распространение и развитие цифровой культуры. С этим связан фундаментальный сдвиг в том, как миллиарды людей общаются, работают, учатся и развлекаются. Неудивительно, что этот сдвиг привел к изменениям в социальных структурах и нормах.
Цифровая культура также осознает важность аналитики, методического вычислительного исследования данных, и полагается на нее. В организации, которая придерживается цифровой культуры, все процессы подбора, найма и адаптации являются цифровыми. Кроме того, обучение и развитие доступны через онлайн-модули обучения и вебинары.
Цифровая культура меняет взаимодействие людей и влияет на качество обслуживания клиентов. Традиционный телефонный звонок в службу
Показать больше