Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ

вам Нужно Эссе ?

Интересует планирование организации курсовая?

  • Оставьте заявку на Дипломную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы

Эссе

Хотите заказать работу на тему "Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы "?

6 страниц

5 источников

Добавлена 28.06.2022

490 ₽

980 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

План
Этап 1.Определить проблемы современной государственной кадровой политики в городе Москве.
Этап 2. Определить цели и задачи государственной кадровой политики в городе Москве.
Этап 3. Определить мероприятия по решению выявленных проблем.
Этап 4. Предложить будущие действия Правительства Москвы по реализации государственной кадровой политики

Фрагмент для ознакомления 2

ЭССЕ
на тему «Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы»

Кадры всегда были основными факторами, которые обеспечивают эффективность работы любой организации. Достижение поставленных организации целей находится в зависимости от уровня знаний, умений, опыта, дисциплины, мотивации персонала. Следовательно, кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации, а эффективный отбор персонала, его адаптация, обучение и переобучение направлено в соответствии с потребностями компании. В соответствии с этим, кадровая политика организации представляет собой основное направление кадровой работы, совокупность принципов, приемов, форм и организационного механизма определения целей и задач для создания, сохранения и развития потенциала базы работающего персонала.
Все вышеизложенное относится и к вопросу кадровой политики государственных структур в городе Москве. Необходимость выполнения возложенных федеральным законодательством полномочий требует наличия высококвалифицированного персонала. На столичном трудовом рынке государственные структуры уже давно находятся в условиях высокой конкуренции с бизнес-организациями. Чтобы привлекать лучшие кадры а, вырастив свои таланты, удерживать их, нужно предлагать им возможности, сравнимые, а в ряде случаев и превосходящие те, что имеются у других работодателей. Кроме того, существование ковидной инфекции требует от столичного государственного работодателя создания условий для полноценной удаленной работы сотрудников. Поэтому одним из главных приоритетов государственных структур – современная государственная кадровая политика и новейшие кадровые технологии.
Исходя из этого, в современных условиях государственной кадровой политикой решаются проблемы создания (выбора) эффективных форм, технологий сохранения и развития кадрового потенциала.
Показать больше

Фрагмент для ознакомления 3

Список использованной литературы:

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Текст]: от 27.07.2004 № 79-ФЗ Российская газета, 2005. 8 октября.
2. Вестник Университета Правительства Москвы. - 2020. - № 3. - С. 68.
3. Воронин Б.А., Чупина И.П., Воронина Я.В. Кадровая политика как целостная система взаимодействия с персоналом. Текст научной статьи по экономике и бизнесу // Аграрное образование и наука. - 2020. - № 1. - С. 3-5.
4. Писарева Л.В. Проблемы кадровой политики на государственной службе // Наука и образование сегодня. - 2017. - № 12(23). - С. 48-50
5. Рабинович П.В. Кадровая политика города Москвы: требования к современному гражданскому служащему. Текст научной статьи по специальности «Социология» // Теория и практика общественного развития. - 2013. - № 8. - С. 83-85.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.