Современные европейские рынки труда: функционирование, направление развития и основные проблемы

Отличительной особенностью современного европейского рынка труда является его существование в условиях единого экономического и социального пространства. Одной из задач, которую ставили пере собой страны ЕС в процессе интеграции, было создание устойчивого рынка трудовых ресурсов.
Рынки труда европейских стран, с одной стороны, интегрированы в единое экономическое пространство, но, с другой страны, сохраняют определенное своеобразие. Так, например, заработная плата в некоторых странах ЕС отличается в 4–5 раз.
В странах Южной и Восточной Европы уровень оплаты труда существенно ниже, чем в более экономически развитых регионах. Также в каждой стране существуют свои особые правила приема на работу в соответствующих отраслях, порядок оформления и расторжения контракта, налогообложения доходов и т. д. Таким образом, национальные рынки в странах ЕС сохраняют своеобразие.
В то же время достигнутый союзом уровень интеграции основывается на единой системе рынков, в том числе рынка труда. На официальном уровне декларирована возможность всех граждан стран, входящих в союз, без каких-либо существенных ограничений трудиться в любой другой его стране. Следовательно, можно говорить о высокой степени трансграничной мобильности рабочей силы.
Следует отметить неоднозначное влияние общеевропейского трудового поля на развитие национального рынка труда каждого отдельного государства, входящего в состав ЕС. Высококвалифицированные специалисты одной страны могут занимать места работников в другой стране, что ведет к повышению безработицы.
На функционирование рынка трудовых ресурсов оказывает влияние совокупность внешних и внутренних факторов.
К основным внутренним факторам, оказывающим воздействие на состояние европейского рынка труда можно отнести следующие:
– естественное движение населения;
- уровень образования трудовых ресурсов, квалификация трудовых кадров;
- политика защиты трудовых кадров;
- социально-экономическое положение общества (уровень занятости, безработицы).
К наиболее важным внешним факторам следует отнести механическое движение населения (прирост/убыль населения за счет миграционных потоков).
Рассмотрим основные тенденции рынка труда ЕС, прежде всего, наиболее важные его характеристики: структуру занятости и безработицы.