Система Well-being как инструмент удержания кадров: расчет экономического эффекта

Готовые работы
Эссе
Организация, нормирование и оплата труда

Эссе

7 страниц

4 источника

Добавлена 21.06.2023

490 ₽

980 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

Фрагмент для ознакомления 2

В данном эссе будет рассмотрена система Well-being как инструмент удержания кадров: расчет экономического эффекта.
Сегодня в достаточно изменчивом, сложном мире, мире большого количества информационных потоков, когда на крупные предприятия и небольшие компании воздействуют не только внутриорганизационные отношения, но и множество внешних факторов, работодатели сталкиваются с проблемой ежедневного осознания, создания и поддержания здоровых и безопасных условий труда.
Безопасность работников в процессе их трудовой деятельности всегда была и будет приоритетным вопросом при организации условий труда. При этом благополучие и благосостояние каждой штатной единицы – это часть общей корпоративной культуры, которая в том числе влияет и на безопасность ведения работ, и на повседневную деятельность предприятий.
Поэтому внедрение в ежедневную работу предприятий программ не только по адаптации, развитию и обучению персонала, но и благополучию и безопасности является очень важным.
Термины «благополучие» и «вовлеченность» часто смешиваются друг с другом. Тем не менее, в последний термин включено понимание того, что работник чувствует себя в определенном статусе, работая конкретно в данной компании. Благополучие же представляет собой внутреннюю оценку субъектом своего состояния (тела, профессиональных компетенций, устойчивости в обществе, финансового положения, коммуникации, комфортно или не комфортно на работе и в месте проживания, понимание своего вклада в социум).
Благополучие – это основоположный пункт для вовлеченности, для производительности работников. Поэтому в управленческой политике часто применяется модель комплексной оценки следующих факторов:
здоровья,
карьеры,
финансов,
социальных связей
окружающей среды.
Все вышеназванные факторы связаны друг с другом, они влияют друг на друга и позволяют человеку эффективно работать.

Фрагмент для ознакомления 3

1) Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников // Федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» / Министерство здравоохранения Российской Федерации. URL: https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh (дата обращения: 20.10.2022).
2) Задорожная И. И., Мачнева Н. Д. Well-being-программы как современная стратегия работы с персоналом // Вестник Университета Правительства Москвы. 2020. No 3. С. 25–31.
3) Селигман М. Новая позитивная психология. М.; Киев: София, 2006. 367 с
4) Хайруллина Л.И., Крылатых И.С., Гадельшина Д.Н. Well-being как элемент культуры безопасности: структурные элементы и алгоритмы внедрения// УПРАВЛЕНИЕ И ЭКОНОМИКА: ИССЛЕДОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА. Пенза, 22-23 декабря 2021 г. С. 188-192

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость