Фрагмент для ознакомления
2
современным требованиям наиболее ценных и универсально значимых норм и положений национальных систем трудового права. Крайне важным является и вопрос обеспечения гармонизации международных трудоправовых стандартов и российского трудового права.
Российским правом востребованы международные нормы, посвящённые общим вопросам международных актов в системе источников российского трудового права, принципам запрещения принудительного труда и дискриминации, рекомендации МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» и её соотношению с нормами российского трудового права, вопросам нетипичной занятости (включая и рассмотрение проблемы заёмного труда), проблемам трансграничных трудовых отношений, вопросам применения российскими судами норм международного трудового права. Второй раздел «Соотношение международных и национальных трудовых стандартов: проблемы соответствия» включает главы, касающиеся проблем соотношения конвенций МОТ и российского законодательства в сфере правового регулирования занятости, некоторых вопросов социального партнёрства, проблем правовой защиты персональных данных, проблем правового регулирования времени отдыха, охраны здоровья в сфере труда, трудоправового контроля (надзора), некоторых механизмов защиты трудовых прав.
На сегодняшний день, существует объективная необходимость создания дополнительных мер, направленных на обеспечение действия в нашем государстве международных принципов и норм трудового права. Во-первых, целесообразным представляется дополнить Трудовой Кодекс РФ официальными приложениями, которые содержали бы тексты всех деклараций и конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных нашей страной. Во-вторых, придать надзору за соблюдением принципов и норм международного трудового права характер приоритетной функции в деятельности федеральных и региональных органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Международно-правовые принципы и нормы входят в правовую систему национального права несколькими способами. Например, Конвенции МОТ имплементируются в российскую правовую систему посредством их ратификации. Однако, важно отметить, что многие Конвенции МОТ в силу затруднений, исходящих из уровня экономики и социального развития государств, ратифицируются в крайне долгие сроки.
Также многие Конвенции МОТ имеют рекомендательный характер в связи с чем, многие государства не принимают их в национальные правовые системы, одни в силу того, что это уже урегулировано внутренним законодательством, другие в связи с невозможностью их принятия по различным причинам. Так, например, в РФ не ратифицирована Конвенция 1951 г. «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», поскольку внутренним законодательством этот вопрос был урегулирован, и ратификация данной Конвенции не привела бы к изменениям
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Список использованной литературы
1. Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. 2011. № 51. Ст. 7451.
2. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
3. Конвенции МОТ № 169 О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах». Заключена в г. Женеве 27.06.1989) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изменениями от 30 декабря 2008 г. (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015) // Российская газета. 2001. 31 декабря.
6. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. Автореферат дис. ... кандидата юридических наук. М., 2007. 29 с.
7. Баринов Д.О. Процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора. М., 2012. 297 с.
8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 600 с.
9. БуяноваМ.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2009. 167 с. Гайсина А.В. Права работников при увольнении. // Справочник кадровика. 2016. №5. 6-8 с.
10. Видюков В.А., Проулочнов Д.В. Влияние международного права на развитие российского трудового законодательства // Экономика. Право. Менеджмент: современные проблемы и тенденции развития. 2016. № 12. С. 15-18.
11. Жуков Н. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора. //Страстной бульвар, 10. 2014. №9-169. с16-17
