Международная организация труда (МОТ)

современным требованиям наиболее ценных и универсально значимых норм и положений национальных систем трудового права. Крайне важным является и вопрос обеспечения гармонизации международных трудоправовых стандартов и российского трудового права.
Российским правом востребованы международные нормы, посвящённые общим вопросам международных актов в системе источников российского трудового права, принципам запрещения принудительного труда и дискриминации, рекомендации МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» и её соотношению с нормами российского трудового права, вопросам нетипичной занятости (включая и рассмотрение проблемы заёмного труда), проблемам трансграничных трудовых отношений, вопросам применения российскими судами норм международного трудового права. Второй раздел «Соотношение международных и национальных трудовых стандартов: проблемы соответствия» включает главы, касающиеся проблем соотношения конвенций МОТ и российского законодательства в сфере правового регулирования занятости, некоторых вопросов социального партнёрства, проблем правовой защиты персональных данных, проблем правового регулирования времени отдыха, охраны здоровья в сфере труда, трудоправового контроля (надзора), некоторых механизмов защиты трудовых прав.
На сегодняшний день, существует объективная необходимость создания дополнительных мер, направленных на обеспечение действия в нашем государстве международных принципов и норм трудового права. Во-первых, целесообразным представляется дополнить Трудовой Кодекс РФ официальными приложениями, которые содержали бы тексты всех деклараций и конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных нашей страной. Во-вторых, придать надзору за соблюдением принципов и норм международного трудового права характер приоритетной функции в деятельности федеральных и региональных органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Международно-правовые принципы и нормы входят в правовую систему национального права несколькими способами. Например, Конвенции МОТ имплементируются в российскую правовую систему посредством их ратификации. Однако, важно отметить, что многие Конвенции МОТ в силу затруднений, исходящих из уровня экономики и социального развития государств, ратифицируются в крайне долгие сроки.
Также многие Конвенции МОТ имеют рекомендательный характер в связи с чем, многие государства не принимают их в национальные правовые системы, одни в силу того, что это уже урегулировано внутренним законодательством, другие в связи с невозможностью их принятия по различным причинам. Так, например, в РФ не ратифицирована Конвенция 1951 г. «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», поскольку внутренним законодательством этот вопрос был урегулирован, и ратификация данной Конвенции не привела бы к изменениям