Анализ фонда заработной платы

Глава 2. Анализ учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Суксунский оптико-механический завод»
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «СОМЗ»
Открытое акционерное общество «Суксунский оптико-механический завод» является единственным в России и СНГ специализированным предприятием по производству средств индивидуальной защиты лица, глаз и органов слуха от вредных производственных факторов. Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке: ОАО «СОМЗ». Завод зарегистрирован и ведет свою деятельность по адресу: РФ, Пермский край, п. Суксун, ул. Колхозная, 1.
На сегодняшний день под торговой маркой «РОСОМЗТМ» выпускается более 100- наименований средств индивидуальной защиты: защитные очки различного назначения, защитные щитки, противошумные наушники, защитные каски, а также комплексные средства защиты. Все изделия сертифицированы на соответствие требованиям государственных стандартов. Продукция завода предназначена для обеспечения безопасных условий труда работников промышленных предприятий. Среди крупных потребителей можно выделить - РАО «Газпром», «Норильский горно-металлургический комбинат», «ГАЗ», «АвтоВАЗ» и иные промышленные гиганты.
Общество осуществляет свою деятельность на основании Устава. Руководит организацией генеральный директор, назначенный советом директоров.
В состав предприятия входят структурные подразделения: финансово-бухгалтерский отдел, конструкторское бюро, служба сбыта и маркетинга, отдел логистики и обеспечения, инженерная служба, энерго - механический участок, цех по производству средств защиты лица и глаз, участок по изготовлению производственной оснастки, транспортный участок, служба охраны. Структура управления фиксируется в штатном расписании, должностных инструкциях. У каждого сотрудника имеется своя должностная инструкция, в которую входит: общая часть, обязанности, права и ответственность.
Бухгалтерский учет осуществляется финансово-бухгалтерским отделом, возглавляемым главным бухгалтером. Отдел состоит из заместителя главного бухгалтера, 6 бухгалтеров, отвечающих за определенные разделы бухгалтерского учета и 2 экономистов (см. приложение 3).
Бухгалтерский учет на заводе ведется по полному варианту журнально-ордерной формы ведения бухгалтерского учета. Учет ведется с использованием компьютерного, программного комплекса 1С Предприятие 8.3. Общество для целей бухгалтерского учета использует регистры предусмотренные программой.
Основную часть прибыли предприятие получает от реализации продукции работ и услуг.
Рассмотрим основные показатели деятельности предприятия в таблице 3 [приложение 3]
Таблица 3
Величина основных экономических показателей.
Показатели 2019 г. 2020 г. Изменение
тыс.руб в (%)
Выручка от реализации, тыс. руб. 1 858 992 2 921 653 1062661 157,1
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. 1 192 515 1 515 565 323050 127,0
Коммерческие расходы, тыс.руб. 288 413 274 880 -13533 95,4
Управленческие расходы, тыс.руб. 187 969 338 741 150772 180,2
Прибыль от продаж, тыс. руб. 190 095 792 467 602372 416.8
Чистая прибыль тыс. руб. 138 054 623 027 484973 451,2
Рентабельность продаж, % 10,2 27,1 16,9 265,6
Фонд оплаты труда, тыс. руб. 294 989 296 898 1 909 100,6
Среднесписочная численность, чел. 1 139 1 141 2 100,1
Среднемесячная заработная плата, руб. 21 582,4 21684,04 101,65 100,4

Анализируя финансовые результаты деятельности предприятия из таблицы 1 можно сказать что, несмотря на увеличение выручки на 1 062 661 тыс. руб. или 57,1 %, прибыль от продаж увеличилась на 602 372 тыс. руб. или 316,8 % за счет увеличения себестоимости на 323 050 тыс. руб. или на 27 %, увеличения коммерческих расходов на 150 772 тыс.руб. или на 80,2 %. Увеличение уровня рентабельности на 16,9 % говорит о том, что предприятие находится в устойчивом состоянии благодаря рационального использования затрат. Положительным моментом является увеличение среднемесячной зарплаты на руб. или 0.4 %. Сумма средств, выделяемых на оплату труда работникам в 2020 г. увеличилась по сравнению с 2019 г. на 1 909 тыс. руб., т.е. на 0,6 %, численность работников увеличивается на 2 человека, что свидетельствует о расширении производственного потенциала организации.
Проведем анализ эффективности использования персонала (таблица 4), чтобы определить выработку на 1 работника предприятия.
Таблица 4
Эффективность использования персонала
Показатели 2019г 2020г Изменение +/- Изменение, %
Выручка от реализации продукции 1 858 992 2 921 653 1062661 157,1
Среднегодовая численность работников (всего)
АУП
Отдел по сборке продукции
Производственный отдел 1139

239
500
400 1141

241
500
400 2

2
0
0 100.1

100.8
0
0
Выручка на 1 сотрудника, тыс.р/чел.(АУП) 7778 12123,04 4345,04 155,86
Выручка на 1 рабочего, тыс.р/чел.(ПО) 2066 3246,28 1180,28 157,13
Средимесячная заработная плата, руб. 21582,4 21684,04 101,64 100,47
Прожиточный минимум по Пермскому краю, руб. 11338 11633,00 295,00 102,60
Всего ФОТ, тыс.р 294989 296898,00 1909,00 100,65
Доля ФОТ в выручке, % 15,87 9,84 -6,03 62,01

Из таблицы видно, что в 2020 году произошло увеличение выручки, которое составило 1 062 661 тыс.руб. или 57.1 %, так же видно, что ФОТ тоже увеличился на 0.65%, увеличилась и численность работников на 2 человека, что связано с увеличением предприятия. Выручка на 1 сотрудника увеличилась на 55,86 %, так же и на 1 работника производства уменьшилось на 57,13 % за год. Также наблюдается увеличение средимесячной заработной платы на 0,47 %. Доля оплаты труда в выручке составило 15,87 % в 2019 году, что на 6 % меньше, чем в 2019 году.
Организацией оплаты труда занимается бухгалтер по заработной плате. Основанием для начисления заработной платы являются следующие документы:
• Трудовой договор
• Штатное расписание
• Табель учета рабочего времени за расчетный период (месяц)
Принятая система оплаты труда зафиксирована в Положении об оплате труда. Оплата труда у разных категорий производится по разному, у АУП оклад+премия, у производственного отдела (ПО) сдельно-премиальная и повременная-премиальная система оплаты труда, в соответствии с нормами, предусмотренными ТК РФ.
В следующем пункте проведем анализ численности работников и производительности труда организации ОАО «Суксунский оптико-механический завод».
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ОАО «СОМЗ»
При начислении заработной платы работников, бухгалтер руководствуется Положением об оплате труда, разработанным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ. На предприятии ОАО «СОМЗ» используют повременную и сдельную формы оплаты труда. Эти формы подразделяются на повременно-премиальную и сдельно-премиальную систему оплаты труда.
Оплата труда работников основного производства начисляется по сдельной системе исходя из количества полученной продукции, объема выполненных работ и установленных на предприятии расценок за единицу данной продукции или работ. Общий зара¬боток рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество про¬изведенной продукции за расчетный период.
Заработная плата работникам вспомогательного производства, работникам охраны начисляется по повременной системе согласно утвержденному графику работы и вычисляется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанного времени. Заработок других категорий работников определяется за полностью отработанный месяц на основании окладов утвержденных штатным расписанием. Если работники отработали неполное число рабочих дней, то их заработок вычисляется делением установленной ставки на плановое количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество отработанных дней.
Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. Доплаты начисляются за работу ночное время с 22 вечера до 6 часов утра, в размере 40 % от часовой тарифной ставки и за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере. Однако общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Оплата за сверхурочное время работникам ОАО «СОМЗ» производится за первые 2 часа в 1,5 размере, свыше в двойном размере.
Помимо основной заработной платы работникам завода, возможна ежемесячная выплата премии в качестве поощрения за высокие показатели в работе. Премирование осуществляется по плану, который разрабатывается на каждый месяц и зависит от объема поступления денежных средств на расчетный счет предприятия от покупателей за реализованную продукцию. Если менеджеры выполнят план, то соответственно премия начисляется всем работникам завода. На основании приказа утвержденным генеральным директором и начальниками структурных подразделений премия рассчитывается в определенном проценте к начисленной сдельной или повременной заработной плате работника.
Начисление районного коэффициента производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, причем не обязательно полном. В этот заработок включаются, оплата по тарифным ставкам и окладам; доплаты за работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое единовременно.
Синтетический учет расчетов с персоналом по всем видам оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» без открытия к нему субсчетов. По кредиту счёта отражают начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на государственное социальное страхование и других выплат. По дебету счёта отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счёта, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
При начислении заработной платы, премии специалистам согласно рабочему плану счетов используется счет 26 «Общехозяйственные расходы». Кладовщикам, грузчикам, подсобным рабочим применяется 25 счет «Общепроизводственные расходы». Вспомогательным работникам (электрикам, слесарям, инструментальщикам, водителям) используется счет 23 «Вспомогательное производство». Поскольку обязанностью цеховых рабочих является изготовление средств защиты труда, что является производством, заработная плата и премии начисляется в дебет счета 20 «Основное производство».
При начислении отпускных составляются такие же проводки. Отпускные начисляются на основании приказа директора о предоставлении отпуска. В соответствии со статьей 216 ТК рабочим и служащим завода один раз в год предоставляется отпуск на 28 календарных дней и несколько дней отпуска в соответствии с коллективным договором предприятия, в зависимости от видов работ. Расчет отпускных производится в течение 3 рабочих дней, до начала отпуска. Оплату за время отпуска исчисляют исходя из средней заработной платы в течение 12 календарных месяцев (если они отработаны полностью), предшествующих месяцу ухода в отпуск. Для этого необходимо рассчитать среднедневной заработок, который полагается сотруднику за каждый день отпуска, и умножить на количество дней отпуска. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) [9]. Если же работник не полностью отработал период (был на больничном, в командировке или на учебе), то среднедневной заработок рассчитывается по другому варианту. Вначале определяется расчетное количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на общее количество календарных дней этого месяца и умножается на количество фактически отработанных дней. Далее средний дневной заработок высчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанном месяце.
Работникам ОАО «СОМЗ за счет средств фонда социального страхования начисляются и выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособия при рождении ребенка; пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие пособия в соответствии с законодательством РФ.
Согласно учетной политике предприятия ОАО «СОМЗ» резерв на оплату отпусков: оценочное обязательство в виде резерва на оплату отпусков определяется в размере 10% от общего фонда оплаты труда, включая страховые взносы, и резерв на оплату отпусков в налоговом учете не создается.
Теперь рассмотрим, как начисляются пособия по временной нетрудоспособности. Такие пособия выдаются: при заболевании (травме); при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним и т. д. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности работающего, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Величина пособия зависит от непрерывного трудового стажа, средней заработной платы, количества дней болезни. Далее рассмотрим порядок начисления пособий. За каждые 2 года отдельно, предшествующих страховому случаю, подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС сравниваем с предельной величиной облагаемых сумм и берем меньшую из них. Суммируем полученные данные и делим на (730) и умножаем на