Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ

вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует финансовый анализ курсовая?

  • Оставьте заявку на Дипломную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от п

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему "В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от п"?

3 страницы

3 источника

Добавлена 06.08.2020

590 ₽

1180 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

-

Фрагмент для ознакомления 2

В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от подчиненных, потому что банк скоро «лопнет» (что не соответствует действительности). В коллективе нестабильность и нездоровая, нерабочая атмосфера.
Ваша задача – разработать план действий, позволяющий разрешить данную предконфликтную ситуацию.
Ответ
Во-первых, важно разработать план в письменном виде. Важно, чтобы руководство осознало, что такие действия приводят к деструктивным отношениям внутри коллектива. Важно, чтобы были прописаны основные ошибки в общении. Например, это отсутствие собраний; это отсутствия общения с сотрудниками, отсутствия отчетов. Важно понимать, есть ли у банка миссия, стратегия, прописаны ли они и ознакомлены ли сотрудники с ними. Если миссии и стратегии компании нет прописаны, важно создать комиссию по формированию миссии банка, ознакомить всех работников с этой миссией. Тогда будет понятно, для чего и зачем каждый сотрудник приходит на работу, каковы результаты его работы в целом и в структуре банков, например.
Важно провести внутренний опрос сотрудников удовлетворения своей работой, куда будут включены пункты «удовлетворенность общением в руководством», поставлены открытые вопросы. Важно взять обратную связь относительно того, что не устраивает сейчас работников и какой они будут ситуацию в будущем. То есть «обнулиться» и понять, куда действовать дальше.
Показать больше

Фрагмент для ознакомления 3

Список используемой литературы
1) Евтихов О. В. Психология управления персоналом: теория и практика. — Санкт-Петербург: Речь, 2016. — 317 с.
2) Иванова С. В. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. — М.: Альпина Паблишерз, 2017. — 278 с.
3) Коммуникационный менеджмент. Этика и культура управления. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. — 381 с.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.