Фрагмент для ознакомления
2
связанную с развитием искусственного интеллекта, общей децентрализации управления и данных. В такой парадигме существует возможность сокращения издержек во множестве сфер: экономике и финансах, производстве, услугах, медицине, управлении и государственном сервисе.
В существующей парадигме исследователям и энтузиастам открывается ряд новейших технологий, применимых к совершенно разным отраслям. Особенностью новых технологий является их многозадачность, функциональность и адаптивность. Существует четкий тренд на общую автоматизацию всех общественных отраслей.
Общество достигло такого уровня развития, при котором имеет достаточное количество научных и технических ресурсов для совершенствования функционирования множества процессов и управленческих систем.
Появляется проблема внедрения информационных технологий в конкретные сферы. Рассматривая сферу управления персоналом с ее масштабной системой делопроизводства и распределения ресурсов среди персонала, становится очевидным, что множество процессов в данной сфере можно автоматизировать, а производить, использовать, хранить и передавать большую часть информации и данных можно в цифровом формате.
Актуальность проблемы подчеркивается реальной возможностью претворить такие технические идеи в жизнь, при этом сейчас возможно действовать только в нейтральном правовом пространстве, поскольку государственные регуляторы только делают первые шаги в изучении возможности повсеместной автоматизации.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предмет исследования – влияние информационных технологий на систему управления персоналом.
Методы проведения исследования: анализ документов, вторичный анализ данных, анализ законодательства, измерение тенденции автоматизации организаций, моделирование процесса автоматизации организации.
Цель исследования – анализ функционала современных информационных систем управления персоналом.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
1. Проанализировать перечень основных подсистем, используемые в АИС управления персоналам
2. Изучить возможности использования системы «Консультант-Плюс»
Вопрос 1
Перечислите основные подсистемы автоматизированной информационной системы управления персоналом.
Ответ
Автоматизированные информационные системы управления персоналом используются в деятельности специалистов отдела кадров для автоматизации основных направлений деятельности. В организациях со сложной информационной структурой, как правило, существует разделение функций между сотрудниками отдела кадров, что предполагает необходимость использования различных режимов работы информационных систем управления персоналом.
Подсистемы АИС управления персоналом включают:
- подсистема учета сотрудников (включает учет анкетных данных сотрудников, ведение личных дел);
- подсистема подбора и отбора персонала (учет вакансий, требований к квалификации, учет кандидатов на должность, работ по подбору соискателей на должности);
- подсистема аттестации сотрудников;
- подсистема учета отработанного времени (составление табелей учета отработанного времени);
- подсистема учета кадровых приказов;
- подсистема учета поощрений и взысканий;
- подсистема учета подачи сведений о доходах госслужащих;
- подсистема учета больничных листов (ведение учета листов нетрудоспособности);
- подсистема учета стажа;
- подсистема администратора;
- подсистема работы с электронными трудовыми книжками;
- подсистема воинского учета сотрудников (работа с военнообязанными).
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Список источников и литературы
1. Галактика HRM - управление персоналом и кадрами. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.galaktika.ru/hrm/
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Менеджмент управление производством. - М.: Инфра-М, 2014. - 304 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
4. Максимов, Н.В. Современные информационные технологии: Учебное пособие / Н.В. Максимов, Т.Л. Партыка, И.И. Попов. - М.: Форум, 2013. - 512 c.
5. Малыхина, М.П. Основы проектирования и использования баз данных/ М.П.Малыхина. – СПб: БХВ Петербург.2009.
6. Марков, А.С. Методология разработки информационных систем /А.С. Марков, К.Ю. Лисовский.-М.: Финансы и статистика, 2009.-511 с.
7. Мишенин, А.И. Теория экономических информационных систем/ А.И. Мишенин — М.: Финансы и статистика, 2010. 240 с
8. Романов, А.Н. Информационные ресурсы и технологии в экономике: Учебное пособие / Под ред. проф. Б.Е. Одинцова, А.Н. Романова. - М.: Вузовский учебник: НИЦ Инфра-М, 2013. - 462 с.