Фрагмент для ознакомления
1
Содержание
Введение 3
1 Общие сведени об организации ООО «СИСТЕМА» 4
2 Специфика применения полиграфа в организациях. 6
2.1 Анализ специфики введения практики подбора персонала с помощь использования полиграфа 6
2.2 Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами……………………………………………………..................... ...........14
3. Практика применения полиграфа на примере других организаций 18
3.1 Организации, применяющие практику применения полиграфа...................................................................................................... .........18
3.2 Анализ мнений....................................................................................... ......21
3.3 Практика применения полиграфа в ООО "СИСТЕМА"......................... ..26
Заключение 28
Список использованных источников 29
Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Темой данной работы является «Оптимизация кадровой политики в закрытых организациях с помощью применения проверки на полиграфе». Работа посвящена исследованию эффективности проверки сотрудников на полиграфе. В качестве объекта исследования выбрана компания ООО «СИСТЕМА», занимающаяся обслуживанием Министерства обороны. Предметом исследования служат кадровые процессы в организации, которые в учреждениях такого типа закрыты и строго регламентированы, к штатному составу предъявляются высокие требования: профессионализм, личностные характеристики, биография, отсутствие каких бы то ни было подозрительных связей, отсутствие вероятности мошеннических действий и коррупции, приоритет интересов государственной безопасности и репутации Министерства обороны при поиске и отборе кандидатов.
Актуальность данной работы заключается в том, необходимо усовершенствование политики работы с персоналом, системы поиска и подбора персонала для соблюдения указанных требований, по сравнению с открытыми коммерческими организациями. Одним из способов является применение проверки на полиграфе сотрудников.
Проблемой данного метода является неполная изученность процесса в целом и недостаточная оценка эффективности применение полиграфа на предприятиях. Стоит вопрос о том, действительно ли использование полиграфа повышает качество отбора персонала в компанию и способствует совершенствованию внутренних процессов.
На основании проблемы целью исследования является оценка эффективности использования полиграфа при осуществлении кадровых процессов.
Во время проведения исследования необходимо выполнение следующих задач:
• изучение выбранной организации;
• изучить практику применения полиграфа на примере других компаний;
• анализ эффективности подбора персонала с помощью использования полиграфа;
• изучение правовых аспектов применения полиграфа при работе с кадрами
• анализ мнений экспертов на применение полиграфа в организациях
1 Общие сведения об организации ООО «СИСТЕМА»
Организация занимается обслуживанием Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с государственным контрактом. Организация реализует работы по направлению «Ремонт военной техники (ООО «СИСТЕМА»). Главное управление находится в Санкт-Петербурге и Москве. Сами работы проходят на всей территории Российской Федерации. Организация функционирует с 2015 года. Была создана под управлением Министерства Обороны.
Схема 1
Организационная структура холдинга
Схема 1 показывает организационное устройство направления «Ремонт военной техники». Таким образом, данное направление ответственно за ремонт ракет и танков в регионах России. Подразделения находятся под руководством АУПа, а именно: танки относятся к Западу, ракеты к Востоку, Центр же курирует оба фронта работ. Региональный АУП подчиняется главному управлению, которое находится в Санкт-Петербурге. Так же, в Центральном офисе находятся административные отделы. Юридический отдел взаимодействует с финансовым отделом, финансовый отдел курирует работу бухгалтерии, функционал бухгалтерии неразрывно связан с функционалом отдела кадров, отдел кадров взаимодействует с юридическим отделом. Отдел контроля и отдел закупок отвечают за производственную часть работ, и содействуют друг другу.
Активные социально-экономические преобразования и развитие научных технологий в Российской Федерации привели к повышению уровня конкуренции в различных отраслях и сферах народного хозяйства, а также росту заинтересованности организаций в высококвалифицированных кадрах. Оборонная деятельность является приоритетным направлением государства, поэтому проявляет большую заинтересованность в поиске, привлечении и удержании специалистов, способных решать сложные задачи и обеспечивать эффективное функционирование организации, стимулировать организационное развитие. В связи с этим необходима разработка новых методов управления, которые помогут вывести организацию на новый уровень.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Список использованной литературы
1. Ушаков А.Ю. О перспективах использования в судебно-следственной практике возможностей психофизиологических исследований, произведенных при помощи полиграфа // Российский следователь. 2015. № 7.
2. Леонтьева Н.Л. Полиграф как источник доказательств по уголовному делу. URL: http://www.psyexpert.ru/index/0-893
3. Васюков И.Г. Использование заключения психофизиологической «экспертизы» в качестве доказательства в уголовном процессе. URL: https://pravorub.ru/articles/31867.html
4. Мозров В.М. «Лай-детектор» и правовое заключение ученых в уголовном процессе: реаль.ность и перспек.тивы // Библиотека криминалиста. Научный журнал. 2013. № 6 (11).
5. Халеков А.Н. Соотношение процессуальных и криминалистических процессуальных задач при проведении специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа // Российский следователь. 2016. № 4.
6.URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1338947
7. URL: http://sudact.ru/regular/doc/SGqznESUeF1m/
8. Малиев Т., Ульянава М. Получение доказательств со использованием полиграфа в гражданском процессе. URL: http://detectinfo.ru/library/stati/Polucheniedokazatel%27stv-s-ispol%27zovaniem-poligrafa-vgrazhdanskom-processe/
9. Халадный Ю.И. Криминалистическая полиграфология и ее применение в правоохранительной практике. URL: http://www.bnti.ru/showart. asp?aid=772&lvl=05.13
10. Кассационное определение Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. № 41-О12-57СП
11. "Конституция российской федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Официальный текст. М.: Проспект, 2006.
12. "Кодекс рпссийской федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 22.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 10.08.2008)
13. Угаловно-працессуальный кодекс российской федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ (в ред. Федеральных законов 2002 - 2008)
14. Камментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федирации (постатейный) / Л.Н. Башкатов, Б.Е. Безлепкин и др.; отв. ред. И. Л. Петрухин. - 6-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
15. Шайфер С.А. Следствинные действия. Основания, процессуальный порядок и даказательственное значение. Самара. Издательство «Самарский университет», 2004 - 191 с.
16. Балкин В.С. Криминалистическая энциклопедия. -- М.: Мегатрон XXI, 2000. -- 2-е изд. доп. -- 334 с.
17. Ищинко Е.М., Топарков Р.А. Криминалистика Учебник. Изд. 2-е, испр. и доп. - Контракт, Инфра-М, 2005 г.
18. Железняк А.C. Теаретические основы креминалистики: Учебное пособие. - М.: Ж 51 МГИУ, 2005. - 80 c.
19. Холадный Ю.И. Анализ физиогических реакций, регистрируемых в процессе опроса с использаванием полиграфа: практическое пособие. -- М.: 1999. -- С. 6. -- 52 с.
20. О.В. Биленюшина, кандидат юридических наук Источник: журнал "Российский Полиграф" № 3 2007 г.
21.Методические рекомендации «Методика и основные методы применения полиграфа при профессиональном психологическом отборе в ОВД» МВД РФ Всероссийский научно-исследовательский институт Медицинского управления: М., 2000.
22.Методические рекомендации по проведению в АНО «ЦНКЭС» психофизиологического исследования с использованием полиграфа
23.Методические указания «Использование специальных психофизиологических исследований при профессиональном психологическом отборе в ОВД». Главное управление кадров и кадровой политики и Всероссийский научно-исследовательским институт медицинского управления МВД РФ: М., 2000.