Фрагмент для ознакомления
2
1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Перед органами внутренних дел поставлены достаточно важные и сложные проблемы, для решения которых необходимо на постоянной основе повышать эффективность работы с кадрами, так как итоги деятельности правоохранительных органов напрямую зависят от каждого сотрудника и от того на сколько сотрудник способен качественно и результативно выполнять свои служебно-профессиональные обязанности.
Возможность органов внутренних дел результативно выполнять возложенные на них задачи по защите граждан от преступных посягательств, также напрямую зависит от нравственных ценностей и личностного развития каждого сотрудника полиции, уровня нравственного воспитания и достигнутой планки служебной подготовки. Законами Российской Федерации и нормативно-правовыми актами МВД России установлены определенные требования к сотрудникам полиции по профессиональным и нравственным качествам. Учитывая это, одним из основных элементов управления в органах внутренних дел является повышение роли каждого сотрудника, понимание его нравственных и личных качеств, возможность формирования и направления в необходимое русло для развития всей правоохранительной системы. Высокий результат в деятельности органов внутренних дел невозможен без нормального состояния кадрового ресурса. Основными направлениями в кадровой работе, направленными на формирование кадрового ресурса, являются:
– оценка кадровых ресурсов, как одного из главных факторов в повышении результативности работы органов внутренних дел;
– потребность постоянного пополнения кадровых ресурсов органов внутренних дел;
– необходимость в развитии современного этического и нравственного облика сотрудников органов внутренних дел.
Структура работы с кадрами органов внутренних дел состоит из методов, правил и способов проведения работы с человеческими ресурсами, направленных на результативную деятельность в правоохранительной деятельности в различных видах правоохранительной деятельности .
Применительно к службе в органах внутренних дел квалификационные требования закреплены в статье 9 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – ФЗ № 342). Требования дифференцированы в соответствии с классификацией должностей. Необходимыми условиями замещения должностей в органах внутренних дел является наличие образования, соответствующего профиля и уровня, стажа службы (работы) по специальности, а так же кандидаты и сотрудники должны обладать специальными компетенциями для решения профессиональных задач, быть годными к службе (в зависимости от категории), физически подготовленным в соответствии с установленными критериями отбора.
В статье 17 ФЗ № 342 для граждан, претендующих на замещение должностей в органах внутренних дел определен возрастной ценз и некоторые другие условия поступления на службу в органы внутренних дел. В число которых включено: обязательное наличие гражданства Российской Федерации, владение русским языком, а также необходимость соответствовать требованиям, указанным в ст. 9 вышеуказанного федерального закона.
Служба в органах внутренних дел требует от сотрудника наличия различных знаний и навыков, в зависимости от деятельности, таким образом общих формулировок квалификационных требований явно недостаточно. Они должны быть наполнены конкретным содержанием по каждой должности .
По нашему мнению, требования должный быть установлены не к должности, а к сотруднику, замещающему или претендующему на замещение должностей, так как квалификационные требования рассматриваются как перечень компетенций, которыми должен обладать сотрудник, для осуществления действий по исполнения трудовой функции. В таком случае целесообразно в отношении должностей использовать термин квалификационная или профессионально-функциональная характеристика должности. Такая характеристика должна содержать описание профессиональной деятельности с указанием трудовых действий, функций, конкретных знаний и умений, которые должен выполнять сотрудник по конкретной должности, а вот какими компетенциями для этого он должен обладать это уже квалификационные требования к лицу, замещающему (претендующему на замещение должности).
Изложенное, позволяет сделать вывод о том, что систему квалификационных требований необходимо кардинально пересмотреть. Для решения данной проблемы необходимо разработать для должностей в органах внутренних дел квалификационные (профессионально-функциональные) характеристики должностей и более детальные квалификационные требования к сотрудникам, в которых помимо требований к наличию определенных компетенций должны быть установлены требования к личным, деловым и моральным качествам сотрудника органов внутренних дел .
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7020.
2. Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» // Собрание законодательства РФ. – 2018. – № 16 (Часть II). – Ст. 2359.
3. Белецкая Я.А. Квалификационные требования к сотрудникам органов внутренних дел, нормативные критерии их установления // Полицейская деятельность. – 2019. – № 3. – С. 35-41.
4. Борисенко А. И. Механизм отбора персонала на государственную гражданскую службу // Экономика и управление: от теории к практике. Сборник статей. Гл. редактор Н.В. Морозова. – Чебоксары, 2020. – С. 80-84.
5. Исмаилов И.Х. Проблемы кадрового обеспечения правоохранительных органов // Вестник науки и образования. – 2019. – № 1-2 (55). – С. 55-57.
6. Истратий А. Ю., Козлова Е. Г. Особенности отбора кандидатов для прохождения государственной гражданской службы // Предпринимательство в России: проблемы и перспективы развития: сборник научных трудов преподавателей и студентов кафедры экономики и предпринимательства МГОУ. отв. ред. Т.Б. Фонина. – Москва, 2019. – С. 68-73.
7. Пчелинцев С. В., Исаева Н. М. О совершенствовании порядка назначения на должности государственной гражданской службы российской федерации: проблемы и перспективы // Государственная служба. – 2020. – Т. 22. – № 6 (128). – С. 6-18.
8. Рылеева Ю. М. Особенности отбора государственных гражданских служащих // Актуальные вопросы управления персоналом: сборник материалов студенческой XVIII научно-практической конференции. – 2019. – С. 214-222.
9. Стельмашенко О. В. Конкурс на государственной службе как механизм реализации государственной кадровой политики Российской Федерации // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2019. – Т. 25. – № 5. – С. 95-104.
10. Токарев Т.А. Роль квалификационных требований в организации кадровой работы с сотрудниками органов внутренних дел // Молодежь и наука. – 2020. – № 2. – С. 25-29.
