Рабочее время и виды учета рабочего времени

Продуктивность каждого человека имеет предел, который определя-ется утомлением и его последствиями. Ощущение усталости и связанное с ним прекращение разнообразных видов деятельности представляют собой эффективный механизм, предупреждающий переутомление организма. Данный механизм включается сравнительно рано – задолго до полного ис-тощения всех резервов нервной и прочих систем и органов. Отдых, кото-рый соответствует произведенному усилию, вызвавшему утомление, при-водит в норме к исчезновению утомления. Если ежедневные усилия пре-вышают возможности отдыха, человек приходит постепенно в состояние хронического утомления, характеризуемое частым появлением ощущения изнеможения, отсутствием интереса к работе, психической возбудимостью, склонностью к головным болям, бессонницей, отсутствием аппетита. Наибольшая эффективность производственной деятельности человека мо-жет быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном соче-тании труда и отдыха.
Вопросы режима труда и отдыха являются существенными как с точ-ки зрения физиологии, так и с точки зрения права, вследствие чего данный вопрос урегулирован на законодательном уровне.
Целью контрольной работы является изучение рабочего времени и видов учета рабочего времени.
В соответствии с поставленной целью в работе предстоит решить ряд задач, таких как:
- охарактеризовать понятие и особенности рабочего времени;
- проанализировать виды учета рабочего времени.


1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ

Рабочим временем является совокупный период выполнения индиви-дуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (пра-вилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической рабо-той периоды.
Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормаль-ное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненорми-рованное.
Рабочий день бывает:
 нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
 неполного объёма;
 сокращённой продолжительности;
 с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, не-нормированный труд).
Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество ча-сов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отре-зок . Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.
Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
 охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомле-ний, улучшению трудоспособности;
 обучению без отрыва от производственных процессов, повыше-нию квалификации, развитию личности;
 улучшению производительности труда .
На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов . Альтернативными вариан-тами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых кате-горий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливают-ся исполнительной властью согласно нормам права.