Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)

1. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Общественные отношения неизбежно возникают в процессе совместного труда, который в зависимости от положения его субъектов подразделяется на труд собственников (самостоятельный труд) и несобственников (наемных работников). Отношения между собственниками являются предметом регулирования нормами предпринимательского права и не являются (в отличие от наемного труда) предметом изучения отрасли трудового права. Но и здесь надо сделать уточнение: нормами трудового права регулируются лишь отношения, возникающие между работниками и работодателями в процессе их участия в общественном труде.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, регулируемые нормами и принципами соответствующей отрасли, т.е. правоотношения субъектов, складывающиеся в процессе реализации ими своих прав и обязанностей.
Статья 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) впервые раскрывает понятие предмета трудового права, где главное место занимают собственно трудовые отношения, а также и иные, тесно связанные с трудовыми, общественные отношения, которые именуются производными от трудовых.
Рассмотрим каждую из этих двух групп.
Говоря о трудовых отношениях, следует пояснить, что здесь имеется в виду труд наемных работников (не собственников). Субъектами данных отношений являются работник и работодатель (организация, физическое лицо), которые закрепили свои отношения договорным путем (в трудовом договоре), на условиях определенной оплаты. Работник выполняет свою трудовую функцию (работу по определенной квалификации, профессии, должности), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, за что получает заработную плату.
Группа производных отношений делится, в свою очередь, на три подгруппы .
1. Предшествующие – это такие отношения, которые возникают между субъектами до заключения между ними трудового договора. Например, отношения по трудоустройству у данного работодателя возникают между работодателем и работником, ищущим работу. Не всегда такие отношения заканчиваются заключением трудового договора, однако нормами трудового права регламентируются положения по приему работников на работу, а также действия по его обжалованию в случае отказа. Отношения по ученичеству также относят к отношениям по трудоустройству. Работник, который ищет работу, но не имеет навыков работы по определенной профессии, заключает ученический договор с организацией. Последняя предоставляет возможность профессионального обучения или переобучения с последующим трудоустройством по полученной специальности у данного работодателя.
2. Сопутствующие отношения характеризуются тем, что возникают и протекают одновременно с трудовыми. Рассмотрим на конкретных примерах.
– Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Сторонами данных общественных отношений выступают представительные органы работников и работодателя. В случае заключения коллективного договоры сторонами будут являться: со стороны работников – профессиональный союз или иной уполномоченный работниками орган; со стороны работодателя – работодатель (лично либо через своих представителей).
В случае заключения социально-партнерских соглашений в качестве сторон выступают представители работников (профессиональные союзы и их объединения) и работодателей (объединения работодателей), которые действуют в рамках своих полномочий на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) уровне.
– Отношения по переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Эти правоотношения возникают, когда работодатель направляет своего работника без отрыва от производства на повышение квалификации или профессиональную переподготовку.
– Отношения по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства. Сторонами данных правоотношений выступают: от работодателя – уполномоченный орган, от работников – представительный орган работников или профессиональный союз (в установленных законом случаях). Например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, в порядке ст. 373 ТК РФ, работодатель обязан запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, которое также необходимо при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
– Отношения по организации труда и управлению трудом. Субъектами, в качестве которых возникают эти отношения, являются работники и работодатель (их представители). Основные формы участия работников в управлении организацией содержатся в ст. 53 ТК РФ. К их числу, например, относятся проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных правовых актов; участие в разработке и принятии коллективных договоров .