Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ

вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует курсовая работа по педагогике?

  • Оставьте заявку на Дипломную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Система коллективного премирования как форма стимулирования. Объясните на конкретных российских примерах

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему " Система коллективного премирования как форма стимулирования. Объясните на конкретных российских примерах"?

11 страниц

5 источников

Добавлена 26.07.2022

690 ₽

1380 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Введение………………………………………………………………………….3
1. Формы премирования и стимулирования труда……………………………4
2. Коллективное премирование ………………………………………………..7
Заключение……………………………………………………………………….11
Список литературы………………………………………………………………12


Фрагмент для ознакомления 2

Введение

Одним из требований к эффективной системе премирования является ее прозрачность и объективность: в случае, если персоналу будет не понятно или не известно, за что их поощряют, и как они могут влиять на размер своей заработной платы, если критерии оценки их деятельности не объективны или оценка происходит волюнтаристски, а критерии постоянно меняются, мотивационный эффект не будет достигнут.
Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.
Предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры премий и других стимулирующих выплат работникам исходя из ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС.
В то же время и организации, которые не получают бюджетного финансирования, вправе устанавливать премии, доплаты и надбавки за счет собственных средств. Эти выплаты могут быть введены с учетом мнения представительного органа работников или предусмотрены в коллективном договоре. Но даже если представительного органа и коллективного договора в организации нет, работодатель все равно имеет право устанавливать стимулирующие выплаты, в том числе и премии для своих работников.


1.Формы премирования и стимулирования труда
О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.
Показать больше

Фрагмент для ознакомления 3

1.Адамчук, В . В . Экономика и социология труда/ В . В . Адамчук, О . В . Ромашов, М . Б. Сорокина и др. М . : Юнити-Дана, 2012. 470 с.
2.Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. М.: Проспект, 2011. 365 с.
3.Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России // Человек и труд, 2012, № 8. С. 65-69.
4.Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки // Человек и труд, 2011, № 10. С. 11-15.
5. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, 2014, №1. С. 10. С. 11-16.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.