Вклад школ в развитие науки управление. Подходы к управлению организацией. Организация, которую я знаю (университет): описание ее внутренней среды и внешнего окружения, проектирование, цикл менеджмента

«Вклад школ в развитие науки управление»
Какие из 12 научных положений, являющиеся вкладом в развитие управленческой мысли разработали школа научного управления, классическая школа управления, школа человеческих отношений и поведения, школа науки управления?
1. Использование научного анализа, логики и замеров для определения лучших способов выполнения задачи;
2. Понимание сложных управленческих проблем благодаря применению моделей;
3. Описание функций управления;
4. Совершенствование межличностных отношений для удовлетворенности персонала работой и повышения производительности труда;
5. Отбор работников лучше всего подходящих для выполнения конкретных задач;
6. Развитие принципов управления;
7. Систематическое использование материального поощрения для повышения производительности труда;
8. Наиболее полное удовлетворение потребностей человека через хорошую работу;
9. Процессный подход к управлению всей организацией;
10. Развитие количественных методов для принятия управленческих решений;
11. Развитие стилей лидерства для повышения производительности труда персонала;
12. Обеспечение работников ресурсами для эффективного выполнения задачи.
Ответ:
1. Использование научного анализа, логики и замеров для определения лучших способов выполнения задачи - школа научного управления.
2. Понимание сложных управленческих проблем благодаря применению моделей - школа науки управления.
3. Описание функций управления - классическая школа управления.
4. Совершенствование межличностных отношений для удовлетворенности персонала работой и повышения производительности труда - школа человеческих отношений и поведения.
5. Отбор работников лучше всего подходящих для выполнения конкретных задач - классическая школа управления.
6. Развитие принципов управления - классическая школа управления.
7. Систематическое использование материального поощрения для повышения производительности труда - классическая школа управления.