Фрагмент для ознакомления
1
Введение 2
1 Теоретическая часть. Организация систем стимулирования труда на современных предприятиях 3
1.1 Сущность и понятие стимулирования труда 3
1.2 Организация системы мотивации и стимулирования труда 5
2. Практическая часть (вариант 5) 9
2.1 Задача 1. 9
2.2 Задача 2. 11
2.3 Задача 3. 12
2.4 Задача 4. 13
2.5 Задача 5. 14
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Фрагмент для ознакомления
2
Организация эффективной системы управления человеческими ресурсами всегда была непростой задачей для любого предприятия. Ведь именно от того, насколько привлекательны для сотрудников созданные условия работы, быта, уровень заработной платы и система мотивации в целом, зависит, в конечном счете, эффективность работы компании, ее конкурентоспособность на рынке труда. Долгое время считалось, что основным стимулом для работника является заработная плата. Однако с развитием современного производства и новых технологий, на предприятия стали приходить высокообразованные и мотивированные специалисты, для которых важна не только достойная зарплата, но и возможность самореализации и карьерного роста. Поэтому сегодня вопрос организации системы мотивации персонала на современных предприятиях стоит очень остро. Ведь без заинтересованности работников в повышении качества труда, инициативы, все планы предприятия могут остаться только на бумаге. Однако единого рецепта правильной организации работы с персоналом, создание эффективной системы стимулов сотрудников пока не придумали. Каждое предприятие разрабатывает свою систему мотивации персонала.
Актуальность выбранной темы в том, что в рыночных условиях многократно возросли требования не только к качеству управления персоналом, но и к организации системы стимулирования труда на предприятиях.
Цель данной работы – рассмотреть методы стимулирования труда и организации системы мотивации персонала на современных предприятиях.
Основные задачи при выполнении работы:
-рассмотреть сущность и понятие стимулирования труда;
-проанализировать существующие системы мотивации персонала;
-обобщить результаты исследования;
-решить практические задачи.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1. Алексашина Т.В., Костромина Е.А. Управление человеческими ресурсами Часть 1. М.: Московский Университет им. С.Ю. Витте, 2019. Эл. Ресурс.
2. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018
4. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020.
5. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020.
6. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019.
7. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019.
8. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва : ИНФРА-М, 2020.
9. Кириллов, Н. П. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала / Н. П. Кириллов, Н. Н. Худойназарова // Материалы Ивановских чтений. – 2019.
10. Кочанова, А. А. Современная практика мотивации персонала / А. А. Кочанова // Экономика и социум. – 2020.
11. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2020.
12. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова // Студенческий. – 2019.
13. Поршнев А.Г. Управление организацией. Учебник. М. ИНФРА-М. 2008.
14. Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020.
15. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Учебное пособие. ГроссМедиа. 2008.
16. Электронные Интернет ресурсы.
