содержание трудового договора

Конституция Российской Федерации устанавливает свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий без дискриминации, с запретом на принудительный труд (ст. 37) .
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) осуществлять право на труд на основе трудового договора со свободным добровольным выбором профессии и соответствующей работы. Таким образом, трудовой договор является основной формой реализации свободы труда, включая право на труд для каждого, кто хочет работать и зарабатывать своим трудом.
Трудовой договор является центральным институтом отрасли трудового права. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений.
Предложенная тема контрольной работы в настоящее время актуальна, поскольку знание содержания, то есть условий, трудового договора позволяет сторонам в полной мере реализовать права, предоставленные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации .
Трудовой договор – это не формальность, это важный документ, регулирующий отношения между работодателем и работником в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Объектом контрольной работы выступают общественные отношения, возникающие при включение в трудовой договор его условий.
Предмет контрольной работы – нормативные правовые акты и научные труды, содержащие положения относительно содержания трудового договора.
Цель контрольной работы – всестороннее исследование содержания трудового договора.
Для достижения цели необходимо решение следующих задач:
 ознакомиться с понятием и сущностью содержания трудового договора;
 выявить необходимые условия трудового договора;
 рассмотреть факультативные условия трудового договора.
Структурно контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.

 
1. Понятие и сущность содержания трудового договора

Содержание трудового договора (контракта) следует понимать как совокупность его условий. Содержание трудового договора на условиях рынка труда определяется по взаимному согласию сторон — работника и работодателя. Обычно это касается следующих условий:
 место работы с указанием структурного подразделения, в которое принят на работу сотрудник;
 наименование профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции;
 права и обязанности работника;
 права и обязанности работодателя, в том числе по охране труда;
 размер тарифной ставки или должностного оклада;
 доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты;
 рабочее время;
 продолжительность ежегодного отпуска;
 условия повышения квалификации;
 льготы .
Также трудовой договор может содержать условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и другие условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законами и иными правовыми актами.
В зависимости от порядка установления условий трудового соглашения называют два вида:
1) производные, установленные законом. Стороны не договариваются о таких условиях условиях, зная, что эти условия уже являются обязательными по закону и договору с момента заключения договора;