Положении о премировании работников ОАО Легенда. Восстановление в прежней должности через суд

Понятие «обычного размера вознаграждения работника» не является синонимом средней заработной платы работника, а означает базовую величину, на основании которой рассчитывается размер премии. В данном случае, базовой величиной является базовый должностной оклад.
В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, должностной оклад является основной формой оплаты труда работника. При этом, размер должностного оклада определяется в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. [1]
При этом, средняя заработная плата работника – это среднее арифметическое значение всех начисленных и выплаченных ему сумм заработной платы за определенный период времени, включая различные виды выплат, такие как премии, надбавки, компенсации и т.д.
Также следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 136) размер премии определяется с учетом результатов работы работника, выполнения им своих трудовых обязанностей и достижения производственных показателей. При этом, размер премии не может быть менее 1/12 части средней заработной платы работника за соответствующий период.
Кроме того, статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что вознаграждение работника может состоять из основной заработной платы и дополнительных выплат, включая премии. При этом, порядок и условия начисления премий устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. [1]
Дополнительно следует отметить, что при определении размера премии на основании «обычного размера вознаграждения работника» необходимо учитывать также и другие факторы, влияющие на размер вознаграждения, например, квалификацию и стаж работника, выполнение плановых показателей и т.д.
Важно также помнить о том, что премирование является необязательным для работодателя и может осуществляться только в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами правилами, и процедурами.
Таким образом, в данном случае необходимо руководствоваться Положением о премировании работников ОАО «Легенда», в котором указывается базовый размер вознаграждения работника как базовую величину для подсчета размера премии.
 
Задача 2.
Ответ: Суд должен вынести решение о восстановлении Востриковой в должности руководителя планового отдела ОАО «Энергооборудование».
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, трудовому договору и локальным нормативным актам.