Фрагмент для ознакомления
1
1. Трудовые ресурсы организации, их состав 3
2. Производственная программа автомобильного транспорта 7
3. Задача 1 12
4. Задача 2 13
Список использованных источников 15
Фрагмент для ознакомления
2
Устойчивое развитие, связанное с социально-гуманитарными целевыми ориентирами, опирается на жизненно важные аспекты деятельности человека с целью обеспечения повседневного качества его существования, требует творческих инновационных подходов, носителем которых выступает человек.
Человеческий фактор производства связан с категориями «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и «человеческий капитал», которые в условиях устойчивого развития, где существенно растет роль образования и нематериального капитала, являются определяющими факторами экономического роста для обеспечения условий продолжения жизнедеятельности нынешнего и будущего поколений.
В соотношении с понятием «рабочая сила» рассматривается категория «трудовые ресурсы»: как количественный показатель трудоспособного. В экономической науке для оценки роли человеческого фактора в достижении успеха определенным субъектом хозяйствования используют различные категории, характеризующие труд: рабочая сила, человеческие населения, часть производительных сил, характеризующая специфические производственные отношения. В условиях экстенсивного типа экономического развития и командно-централизованного управления ресурсами труда взгляд на работников как «на трудовые ресурсы лишает их собственных целей, потребностей и интересов».
Сознательная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ (материальных и нематериальных), которые направлены на удовлетворение личных и общественных потребностей характеризует трудовую деятельность, или иными словами труд. В российской научной литературе впервые годы советской власти появился термин «трудовые ресурсы» и стал применяться для нужд централизованного управления человеческими ресурсами страны.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник. - М. : Дашков и К, 2020. - 372 с.
Брусов П.Н. Современные корпоративные финансы (для бакалавров). – Москва: КноРус, 2021. – 337 с.
Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 298 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика : учебно-практическое пособие. – Москва : Проспект, 2022. – 265 с.
Кокин А.С. Корпоративные финансы: Учебное пособие. – Москва: Издательский Центр РИОР, 2020. - 369 с.
Колчина Н.В. Финансы организаций (предприятий): учебник, 4-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 430 с.
Кондратьева М.Н. Экономика предприятия : учеб. пособие для студентов высших учебных заведений. – Ульяновск: УлГТУ,2020. – 306 с.
Липчиу Н.В. Корпоративные финансы (для бакалавров). – Москва : КноРус, 2019. – 228 с.
Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ЮНИТИ, 2021. – 529 с.
Никитина Н.В. Корпоративные финансы. – Москва: КноРус, 2022. – 509 с.
Олейникова И.Н. Финансы и кредит: Учебно-методическое пособие. – Таганрог: РГСУ. Изд-ль Ступин А.Н., 2020. – 463 с.
Рамперсад Х. Универсальная система показателей: как достигать результатов, сохраняя целостность. – Москва: Альпина Бизнес Букс, 2019. – 352 с.
Репин В. В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. – Москва : Стандарты и качество, 2018. – 153 с.