Мораль и корпоративные нормы

Актуальность исследования. В настоящее время много внимания уделяется исследованию вопросам нравственности и этики в профессиональной деятельности. Эти вопросы затрагивают как сферу государственного управления, так и деятельности частных компаний и корпораций. Изучение понятие этики и в деятельности современного российского бизнеса и анализ корпоративных норм на сообществе этическим требованиям обусловило актуальности настоящей работы.

Объектом исследования вступают общественные отношения, связанные с исследованием морали в корпоративных нормах.

Предметом исследования выступают научные публикации на тему морали в корпоративных нормах.

Целью работы является изучение морали в корпоративных нормах.

Для достижения цели поставлены задачи:

- рассмотреть роль морали и этики в корпоративных нормах;

- исследовать проблемы соотношения этических и корпоративных норм;

При написании работы были использованы методы научного познания, сравнительно правовой и формально юридический метод.

1. Роль морали и этики в корпоративных нормах

В течение жизни компании этика должна быть неотъемлемой частью его, и в начале обучения и в процессе развития, интенсивной работе организации и даже после ее завершения.

Каждый руководитель осведомлён в области основ деловой этики и основ этикета. Основание деловой этики - профессиональная этика, предписывая определенный профессионально цивилизованный тип отношений между деловыми людьми и зависимыми партнерами, конкурентами, клиентами, исключая оппозицию друг другу. Деловая этика должна быть основана на общих принципах проведения опасного, инновационного, честного, компетентного и законного бизнеса в конкретной области.

Независимо от типа деловой активности и ее отдельных типов, деловая этика и этикет должны также принять во внимание национальные и этнические традиции и получающиеся правила поведения. Деловая этика связана с характером лидера, природой его души, ума, побуждений

мотивации, уровня образования и знания поведения людей в команде, обществе.

Недавно, было увеличение интереса к роли этики и в обществе и в бизнесе. Это происходит из-за понимания важности этического поведения в улучшении процесса управления и его воздействия на эффективность корпорации в целом. Это связано с отношением к компании как социальной и цивилизованной системе, в центре которой сотрудник.

Приобретение знаний об организационном поведении и этике обеспечивает принципы, которыми менеджеры и сотрудники будут понимать и ценить возможности, которые оказывают огромное влияние на поведение людей в организациях и принимают правильные решения относительно руководящей деятельности служащих и использования других ресурсов, чтобы достигнуть их целей.

Моральные нормы - ценности и правила этики, которые сотрудники организации должны придерживаться в их действиях. Правила содержат права, обязательства и ответственность за нарушение требования морали.

Правила запрещают дискриминацию по основаниям вероисповедания и религии, языка, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, возраста, национальности, партийных предпочтений, образования, социального происхождения и имущественного статуса.

Все ведущие в мире корпорации постоянно обращают большое внимание на моральные проблемы. И это не случайно, так как корпоративная мораль позволяет усилить человеческое самоуправление.

Этический уровень организации характеризуется степенью ориентации менеджеров и ее обычных сотрудников в их поведении и принятии решений на моральных нормах деловых отношений.

В любом случае использование норм и правила этики корпоративных отношений восприняты другими благоприятно, даже если у человека нет достаточного количества навыков в применении правил этики. Эффект восприятия умножен, когда этическое поведение

становится естественным и неумышленным. Это происходит, когда правила этики - внутренняя психологическая потребность человека.

Чтобы увеличить уровень этического поведения руководителей разрабатывается этические кодексы поведения в организации.

Этический кодекс представляет собой набор правил и норм поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники компании или фирмы. С его помощью устанавливаются определенные образцы поведения и единые нормы отношений в совместной деятельности. Первыми универсальными кодексами этики, представлявшими собой реестр общечеловеческих ценностей, были кодексы религиозных правил. Чуть позже стали появляться частные этические кодексы, определявшие поведение отдельных социальных групп в обществе. Необходимость в частных этических кодексах (например, кодексах объединений, профессий) возникает в связи с тем, что универсальных норм недостаточно для регулирования поведения человека в конкретных ситуациях. Частная этика конкретизирует общие моральные принципы применительно к особенностям той или иной деятельности.

В настоящее время наиболее распространены два вида этических кодексов - профессиональные и корпоративные, регулирующие отношения людей внутри этих групп. Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны в «свободных профессиях», где наиболее ярко выражены профессиональные этические дилеммы. Одним из первых профессиональных этических кодексов была Клятва Гиппократа — кодекс врачей. Наиболее известны этические кодексы тех профессий, где существенные этические дилеммы определяются содержанием деятельности (юристы, психотерапевты, журналисты, риелторы, предприниматели и др.). Кодексы регулируют поведение специалиста в сложных этических ситуациях, характерных для данной профессии, повышают статус профессионального сообщества в обществе, формируют доверие к представителям данной профессии.

Кодекс также подчеркивает важность принадлежности к профессии; его принятие косвенно может быть обрядом посвящения, актом «обращения в профессию».

Кодексы этики в каждом профессиональном сообществе отличаются друг от друга, так как формируются в соответствии с профессиональными целями и задачами. Специальные формируются и в тех видах деятельности, которые связаны с выполнением каких-то конкретных общественных функций (например, на военной и полицейской службе, в спорте, в сфере деятельности общественно-политических организаций).

Этические кодексы действительно содержат ресурсы для решения достаточно широкого круга проблем, в частности, они могут помочь предотвратить конфликтные ситуации. Во многих случаях под конфликтом понимается одна из форм человеческого взаимодействия, в основе которой лежат разного рода объективные или субъективные, в той или иной степени воспринимаемые противоречия между людьми, с попытками их разрешения на фоне эмоций. Конфликт «является широко распространенным, повсеместным, повсеместным явлением. Конфликтные ситуации возникают во всех сферах общественной жизни - будь то экономика, быт, культура или политика». Нельзя не согласиться с мнением Ю.В. Назарова. что «конфликты выявляют недостатки этико-нормативного кодекса, служат источником для его уточнения и включения новых этико-нормативных требований».

Корпоративный кодекс содержит положения, отражающие принципы и правила ведения бизнеса в конкретной компании: ответственность администрации перед работниками, обязательства по охране окружающей среды. Существует несколько типов корпоративных этических кодексов: