Управление персоналом организации

Цель и задачи исследования: целью статьи является выявление влияния инвестиций в человеческий капитал на производительность труда в России. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: анализировать существующие теоретические подходы к изучению влияния инвестиций в человеческий капитал на производительность труда; оценить уровень инвестирования в человеческий капитал в России; определить влияние инвестиций в человеческий капитал на производительность труда в России.
Методы исследования: для достижения поставленных целей и задач были использованы различные методы, включая анализ научной литературы, статистические методы, методы корреляционного и регрессионного анализа.
Объем эмпирических данных: авторы статьи использовали данные Федеральной службы государственной статистики РФ за период с 2000 по 2015 годы.
Результаты: анализ данных показал, что инвестиции в человеческий капитал имеют положительное влияние на производительность труда в России. Однако, уровень инвестирования в человеческий капитал в России остается низким, что может препятствовать достижению высоких темпов экономического роста.
Таким образом, статья посвящена актуальной проблеме влияния инвестиций в человеческий капитал на производительность труда в России. Авторы использовали различные методы для анализа данных и пришли к выводу о положительном влиянии инвестиций на производительность труда. Однако, низкий уровень инвестирования в человеческий капитал может стать препятствием для достижения высоких темпов экономического роста.
Задание 4
Провести выборку информации с последующей ее систематизацией и обобщением по проблематике экономики труда, человеческому капиталу, кадрам, рынку труда, управлению персоналом в отчетах о результативности РАН РФ за 2013-2020 гг.
Материалы расположены по адресу:
О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ В 2020 ГОДУ ПРОГРАММЫ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АКАДЕМИЙ НАУК НА 2013-2020 ГОДЫ (ТОМ 1) (pdf, 9 Мб)
О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ В 2020 ГОДУ ПРОГРАММЫ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АКАДЕМИЙ НАУК НА 2013-2020 ГОДЫ (ТОМ 2) (pdf, 7 Мб)
Сайт РАН РФ (раздел «Доклады РАН»): http://www.ras.ru/scientificactivity/scienceresults/scientificreport.aspx
Ход работы
Из отчетов о результативности РАН РФ за 2013-2020 гг. можно выделить следующую информацию по проблематике экономики труда, человеческому капиталу, кадрам, рынку труда, управлению персоналом:
1. Отчет о Результативности РАН РФ за 2013-2020 гг. по проблемам экономики труда и человеческого капитала
2. Анализ кадровой политики РАН РФ за 2013-2020 гг.
3. Оценка эффективности управления персоналом в РАН РФ за 2013-2020 гг.
4. Исследование рынка труда в научной сфере: отчет о РАН РФ за 2013-2020 гг.
1. В отчетах упоминается значимость человеческого капитала для развития экономики и науки. Отмечается, что качество кадров и их подготовка влияют на эффективность научных исследований и инновационного развития.
2. Рассматривается роль научных организаций в формировании кадрового потенциала и развитии рынка труда. Отмечается необходимость совершенствования системы образования и повышения квалификации работников научных организаций.

3. В отчетах отмечается значимость управления персоналом для достижения целей научных организаций. Описываются меры по улучшению системы управления персоналом, включая развитие кадровых резервов, оценку эффективности работы сотрудников, мотивацию и стимулирование.
4. Рассматривается проблематика рынка труда в сфере науки и образования. Отмечается необходимость улучшения условий труда и заработной платы для научных работников, а также создания благоприятной среды для развития карьеры и профессионального роста.