Необычные способы поощрения сотрудников из опыта российских компаний

Контрольная работа

7 страниц

3 источника

Добавлена 10.07.2024

2380 ₽

4760 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

Способ 1. Компенсация отпуска (компания «Вимм-Билль-Данн»)
Способ 2. Премии за «неболение» (компания «Седьмой континент»)
Способ 3. Ужин за счет компании (компания «Nayada», дизайн, проектирование и отделка офисных и торговых помещений)
Способ 4. Корпоративный яхтинг (компания «Крок»)
Способ 5. Игра в кенги (франчайзинговая сеть компании «Мастерфайбр», производство детских игровых площадок из специального резинового
покрытия)
Способ 6. Вдохновить их заниматься спортом
Способ 7. Предоставить свободу выбора
Способ 8. Перевезти команду в Таиланд
Способ 9. Индивидуально работать с планами на будущее
Способ 10. Проводить лекции сотрудников внутри компании

Фрагмент для ознакомления 2

Многие руководители являются трудоголиками и имеют напряженный, ненормированный (до 12 часов в сутки) рабочий день. При этом они, как правило, не используют полностью положенный им отпуск, а отдыхают в среднем две-три недели в год вместо положенных 28 дней. Чтобы стимулировать их к полноценному отдыху, позволяющему оторваться от работы и восстановить силы и здоровье, компания предоставляла им специальный «отпускной бонус». Получал его только тот, кто находил в себе силы отсутствовать на работе положенные 28 дней. При этом он должен был предъявить путевку и билеты, подтверждающие, что он действительно едет в отпуск отдыхать, а не останется в городе.

Анализ.
Специфика такой мотивации – предотвращение возникновения и развития выгорания у таких трудоголиков. Дело в том, что, как правило, такие руководители часто не могут (или не понимают) важность отдыха и его важности для организма, психического и физического здоровья. Но выгорание в том и заключается, что может «настичь незаметно». В чем плюс для самой организации такой мотивации? В «перезагрузке» таких руководителей, в том, что после отдыха, как правило, у таких людей появляется больше идей, сил, мотивации работать и достигать целей. Это важно для самой компании – чтобы такой руководитель не выгорал, «перезагружался» и смотрел на ситуацию как бы со стороны. Каждой компании нужны здоровые сотрудники – как психологически, так и физически.
В чем может быть минус? Руководитель может подделать билет и путевку, а сам – искать другое место работы. В таком случае, компания теряет сотрудника.

Способ 2. Премии за «неболение» (компания «Седьмой континент»)
Прививки от гриппа, премии за отказ от курения, льготное медицинское обслуживание, скидки на приобретение карт фитнес-центров и другие льготы помогают компаниям поддерживать здоровье сотрудников, однако не всегда сводят количество больничных листов к минимуму.

Фрагмент для ознакомления 3

Составлено с использованием:
Большие оригиналы // Секрет фирмы. 2005. 11-17 июля. С.46-49.
https://www.kommersant.ru/doc/861986
https://syktyvkar.hh.ru/article/302407

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость