Введение в профессиональную деятельность. Теоретическое исследование и решение практических задач на тему - Мой карьерный путь в сфере государственного и муниципального управления

Введение

Актуальность исследования. В нашем государстве идут коренные парообразования общественных отношений, проводятся реформы, внедряются в жизнь программы стратегического развития, как на федеральном, так и на региональном уровне.
В настоящее время ведется работа по внедрению новых подходов в области организации карьерного роста. В связи с этим принимаются программы и стратегии развития в области государственной гражданской службы.
Для введения в действие данных программ необходим государственный аппарат, состоящий из государственных служащих. В связи с этим на каждого государственного служащего возлагается задача, направленная на повышение эффективного государственного управления на всех специалистов и решение поставленных задач.
В связи с этим актуальным выступает вопрос развития карьеры государственного служащего.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с государственной службой.
Предметом исследования являются нормативные акты и научные публикации, рассматривающие вопросы карьерного роста в государственном управлении и государственной службе.
Цель работы заключается в подготовке теоретического исследования и решении практических задач на тему «Мой карьерный путь в сфере государственного и муниципального управления»
Задачами исследования выступают
- дать общую характеристику кадрового обеспечения государственной службы;
- провести анализ кадровой работы ;
- раскрыть практические основы роста по карьерной лестнице на государственного гражданской службе.
При написании работы были использованы методы научного познания анализ и синтеза

1. Общая характеристика кадрового обеспечения государственной службы

Вопросами организации карьерного роста государственного служащего занимается кадровая служба органа власти. Согласно действующими законодательству, кадровая служба представляет собой структурное подразделение, на которое возложена обязанность решать вопросы, связанные с устройством на государственную службу, продвижению по карьерной лестнице, увольнения и иные вопросы в области организации трудовой деятельности.
Примерное положение о кадровой службе органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации кадровая служба органов управления здравоохранением является структурным подразделением органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, обеспечивающим формирование и реализацию кадровой политики.