Контрольная работа - Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Практические задания по трудовому кодексу РФ

Задание 1
Решение:
В процессе приема на работу, необходимо собрать следующий перечень документов, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативно-правовые актами:
1) Документ, удостоверяющий личность- универсальный документ, идентифицирующий личность его обладателя. К таким документам относятся: общегражданский паспорт гражданина Российской Федерации; дипломатический паспорт гражданина Российской Федерации; служебный паспорт Российской Федерации и другие документы, подтверждающие личность.
- Данный документ, подтверждает личность соискателя, предоставляет необходимую информацию о возрасте, гражданстве и месте регистрации. Данная информация необходима при составлении всех необходимых документов и при регистрации соискателя в различных системах.
- Для работника документ, удостоверяющий личность, необходим для заключения договора или соглашения, а также для регистрации в налоговой службе, социальном фонде, получения заработной платы и социальных отчислении.
2) Трудовая книжка представлен важным документом при трудоустройстве в случае, если работник не в первый раз трудоустраивается, то он должен предоставить трудовую книжку. Это основной документ, отражающий трудовой стаж работника и его профессиональный опыт.
- Трудовая книжка содержит сведения о трудовой деятельности соискателя, его стаже, квалификации, переводах на другую должность, работу, увольнениях и об их причинах, поощрениях в сфере трудовых достижении, а также необходимая информация о взысканиях, а также других причинах увольнения, которые могут повлиять на принятие решения о принятии на работу соискателя.
- Для работника, трудовая книжка имеет важное значение при оформлении пенсии и определения размера пенсионных выплат, а также выплат по пособиям и оформлению отпусков.
3) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, включая в себя электронный вариант документа (СНИЛС), играют значительную роль в процессе трудоустройства.
- Для работодателя СНИЛС служит средством идентификации работника в системе пенсионного страхования и персонифицированного учета данных о его трудовой деятельности. Посредством СНИЛС работодатель осуществляет перечисление страховых взносов на накопительную пенсию, а также формирует отчетность в Пенсионный фонд.
- Для работника важность СНИЛС заключается в обеспечении формирования и учета накопительной пенсии, необходимости для получения социальных выплат и пособий, оформление полиса обязательного медицинского страхования, а также получения доступа к различным государственным услугам и выплатам.
4) Документы воинского учета необходимы для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Работодатель несет обязанность вести воинский учет сотрудников, являющихся военнообязанными или подлежащими призыву на военную службу. В случае мобилизации, работодатель обязан предоставить в военкомат информацию о своих сотрудниках. Неисполнение обязанностей по ведению воинского учета может привести к административной ответственности для работодателя.
- Документы воинского учета необходимы для постановки на учет в военкомате. В случае призыва на военную службу, сохраняется место работы и заработной платы на время военной службы. Также имеются выплаты социальных гарантий.
5) Документ об образовании и (или) о квалификации, наличие специальных знаний играют значимую роль при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- Для работодателя данные документы, подтверждают наличие у соискателя необходимых знаний и навыков для выполнения работы, а также подтверждают необходимой квалификации.
- Для работника, данные документы подтверждают его знания, квалификацию, что обеспечивает доступ к высококвалифицированным должностям и возможность получения более высокой заработной платы. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязательно предоставлять документы и проверять их, так как прием на работу без такого документа не допускается.
6) Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, а также о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, значима при трудоустройстве на работу, где законом запрещается работать лицам, имеющим судимость, подвергшийся уголовному преследованию или привлеченному к уголовной ответственности.
- Работодатель должен проверить, не имеет ли соискатель судимости за преступления, которые могут препятствовать его работе. Обеспечить безопасность сотрудников и посторонних лиц, а также снизить риски для своей репутации. В ряде профессий, особенно относящихся к детям, финансам или открывающей доступ к секретной информации, работодатели несут юридическое обязательство проверять судимость потенциального сотрудника, чтобы обеспечить безопасность и защиту интересов.
- Работник с помощью справки подтверждает свою надежность и располагает доверие работодателя, что увеличивает шансы на трудоустройство.
7) Справка о наличии или отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств, психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ имеет важность во многих сферах, в частности, в сфере общественной безопасности и здравоохранения.
- Работодатели, особенно, в области общественной безопасности и здравоохранения, должен проверить наличие такого административного наказания у соискателей, чтобы обеспечить безопасность и законность в своей организации. В случае принятия работодателем лица, потребляющего наркотические средства или психотропные вещества, работодатель подвергается административному наказанию.
- Для работника данная справка является подтверждением его законопослушности, показывает отсутствие вредных привычек, которые могли бы сказаться негативно на его работе.

Задание 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с педагогом дополнительного образования