Фрагмент для ознакомления
1
Содержание
1. Принципы института социального партнерства 3
2. Коллективный договор и соглашение: сравнительно-правовой анализ 5
3. Незаконные забастовки 7
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 11
Список литературы 15
Фрагмент для ознакомления
2
Институт социального партнерства является одним из основных принципов современной социальной политики, направленной на содействие развитию социально-трудовых отношений и защите интересов работников и работодателей. Данный институт основывается на принципах равноправия, сотрудничества, диалога и взаимного уважения между трудовыми сторонами .
Основные принципы института социального партнерства можно выделить следующие :
1. Равноправие трудовых сторон. Призвание института социального партнерства заключается в создании равных возможностей и условий для представителей работников и работодателей. Все решения и соглашения принимаются на основе взаимного согласия и консенсуса.
2. Сотрудничество и солидарность. Трудовые стороны должны развивать партнерские отношения, сотрудничество и взаимопомощь для достижения общих целей. Они должны совместными усилиями решать проблемы, возникающие на рабочем месте, и стремиться к созданию благоприятных условий труда.
3. Диалог и консультации. Институт социального партнерства предполагает наличие постоянного диалога и обмена информацией между представителями работников и работодателей. Они должны обсуждать социально-трудовые вопросы, вырабатывать совместные планы и стратегии для улучшения условий труда и содействия развитию предприятий.
4. Уважение прав и интересов трудовых сторон. Институт социального партнерства основан на взаимном уважении прав и интересов работников и работодателей. Каждая сторона должна учитывать позицию другой стороны и предлагать компромиссные решения, основанные на взаимовыгоде.
5. Социальная ответственность. Институт социального партнерства предполагает наличие социальной ответственности у обеих сторон. Работодатели должны предоставлять достойную и безопасную работу, защищать права работников и соблюдать законодательство в сфере труда. Работники, в свою очередь, должны проявлять ответственность по отношению к своим обязанностям и выполнять правила, установленные работодателем.
6. Участие в принятии решений. Институт социального партнерства предполагает участие представителей работников в процессе принятия решений, касающихся условий труда и социальных программ на предприятии или в отрасли. Работники имеют право выражать свое мнение, предлагать свои идеи и принимать участие в разработке коллективных договоров и соглашений.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. (дата обращения 20.03.2024)
2. Бойков В.Э. Социальное партнерство: декорации и реальность//Социология власти. 2021. № 5. С.20
3. Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение // Журнал российского права. 2020. № 9 (237). С. 55-65.
4. Демидов Н. В. Трудовое право: учебное пособие для вузов. – М.: Юрайт, 2022. – С. 143.
5. Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право: учебник и практикум для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2022. – С. 218–219
6. Крапивина Г. М. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора // Отечественная юриспруденция. 2021. № 1 (15).
7. Михеев В.А. Основы социального партнерства. – М.: Экзамен, 2021. – С. 23.
8. Решение Ленинградского областного суда от 14.12.2023 по делу № 3-12/2023 // Официальный сайт опубликования судебных решений «Судакт» [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (Дата обращения: 20.03.2024).
9. Решение Новосибирского областного суда от 05.10.2021 по делу № 3-139/2021 // Официальный сайт опубликования судебных решений «Судакт» [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (Дата обращения: 20.03.2024).
