Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы

Актуальность темы исследования. В управлении работает большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Увеличение их численности является одним из ключевых факторов повышения эффективности всего общественного развития. При этом организационно-методическое обеспечение подготовки государственных служащих является составной частью более общей и глобальной проблемы, учитывая ее органическую связь со всей системой социального управления. Повышать профессиональный уровень органов власти РФ и государственных служащих РФ. Сегодня возникает необходимость формирования социальной прослойки профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречную работу в органах исполнительной власти РФ.
Государственно-управленческая система российского общества за последнее столетие претерпела многократные достаточно радикальные преобразования, со многими последствиями, некоторые из которых можно рассматривать как негативные, сложилась во многом неадекватная профессиональная, активная и социальная среда, со снижением качества кадрового и человеческого потенциала, который формируется общественным мнением, но с одной стороны, отрицательный имидж государственных служащих и государственной службы, а с другой - корыстную мотивацию поступления на государственную службу.
Отмеченные негативные черты современной государственной службы во многом являются результатом слабо разработанной и отлаженной кадровой политики и кадров государственной службы, которые реализуются различными академиями государственной службы, что подтверждается результатами многолетних социологических исследований.
Высокая актуальность вопросов кадровой политики и кадровой деятельности в сфере государственной службы объясняет большое количество научных работ и публикаций, посвященных этой теме. Вопросы кадровой деятельности также актуализируются статьями, опубликованными в различных сборниках. Потенциал человеческих ресурсов не был полностью объяснен и проанализирован, потому что сама концепция является очень новой. В целом анализ литературы показывает как теоретическое разнообразие самого понятия «кадровая политика», так и разнообразие его практических приложений. В тоже время на сегодняшний день существует проблема противоречия между эффективной кадровой политики и ее необходимостью, ее теоретической проработкой как социальной теории и несостоятельностью технического планирования, как управленческой практики на различных уровнях. Особенно государственных служащих на уровне субъекта Федерации.