Государственная служба и каково её содержание. Основные вехи становления и развития государственной службы в XVII-XIX веках в царской России. Этапы реформирования государственной службы в современной России

Организация государственной службы РФ включает систему должностей государственной службы (должностей, входящих в полномочия государственных органов), в том числе их распределение по категориям и группам, квалификационные требования к государственным служащим, оформление должностей государственной службы и должностные (служебные) регламенты.
Важным вопросом является установление круга лиц, подпадающих под понятие государственных служащих. Государственным служащим РФ является гражданин РФ, замещавший должность государственной службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с актом о назначении на должность и служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ .
Гражданские чины присваиваются гражданским служащим в соответствии с положением гражданского служащего в группе должностей гражданской службы.
Законодательство РФ характеризуется тщательным регулированием вопросов, связанных с поступлением на государственную службу. Эта группа законов включает в себя основные требования и процедуры приема на государственную службу для получения должности на государственной службе.
Каждому этапу развития государства и общества соответствует определенный уровень соотношения с набором инструментов, влияющих на состояние и эффективность административных структур и общественных отношений. По мере усложнения задач, стоящих перед государством, необходимо совершенствовать управление обществом.
Правильная организация деятельности органов исполнительной власти, разграничение их полномочий, использование современных методов управления, создание качественной системы государственной службы, а также эффективность правового регулирования, гарантируют достижение целей управления и оказывают существенное влияние на развитие страны и, в конечном счете, на качество жизни ее граждан.
В России в последние годы произошел переход от поступления на государственную службу по назначению к конкурсному набору. Условия и порядок проведения конкурса устанавливаются федеральным законодательством в зависимости от вида государственного служащего. По результатам решения конкурсной комиссии соответствующий государственный орган или специально уполномоченный глава государства издает закон о назначении победителя конкурса на должность гражданской службы .
Если гражданин РФ становится государственным служащим, с ним заключается служебный контракт.
Государственная служба в РФ включает назначение на должности государственной службы, исполнение обязанностей государственной службы (службы), конкурсное замещение вакантных должностей государственной службы или включение в кадровый резерв, государственную службу (службу) и профессиональный рост, обновление или замещение кадров, оценку соответствия должностям государственной службы или квалификационным уровням (аттестацию или квалификационные экзамены), иные условия государственной службы условия.
Основные условия прохождения государственной службы определяются служебным контрактом.
При прохождении гражданской службы проводится оценка деятельности гражданского служащего, в том числе в целях определения соответствия замещаемой должности гражданской службы, перспективности замещаемой должности (государственной должности) и профессионального роста. Оценка деятельности гражданского служащего может осуществляться в форме аттестации или квалификационных испытаний, поощрения или наложения дисциплинарного взыскания.