Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Актуальность настоящей контрольной работы связана с тем, что по своей сути многие выпускники юридических ВУЗов не видят различий между данными понятиями. Точно так же не видят разницы между трудовым правом и трудовым законодательством обычные граждане и многие работодатели.
Такой правовой не грамотностью пользуются мошенники и аферисты. Однако закон четко разъясняет, что на территории суверенного государства действует собственное трудовое право, а так же международное право в лице трудового законодательства. Причем последнее будет работать только при условии ратификации соответствующих международных правовых документов на территории страны.
С другой стороны нужно отметить, что трудовое право и трудовое законодательство вместе создают единое правовое поле в области защиты трудовых прав, как работников, так и работодателей. Кроме этого право так же указывает, что каждый участник трудовых отношений помимо прав имеет еще и обязанности, которые он должен выполнять.
Систему трудового права формируют определенные нормы, объединенные в группы – субинституты и институты. Эти элементы объективируются в структуре законодательства. Эти две системы имеют тесную связь и соотносятся как содержание и форма.
Система законодательства определяется преимущественно в ТК. В Кодексе содержатся общие положения. Они считаются формой объективации общих трудовых норм.
Во второй части отражены положения о коллективном трудовом праве. Речь, в частности, о социальном партнерстве, участии персонала в управлении предприятием.
В третьей части содержатся нормы об индивидуальном трудовом праве. В ч. 4 ТК содержатся положения, регламентирующие труд отдельных категорий сотрудников. В части пятой, выделенной совершенно обоснованно, законодатель отразил нормы, регулирующие защиту свобод и прав работников, рассмотрение и урегулирование споров, ответственность за неисполнение предписаний. Эта совокупность норм обладает важнейшим практическим значением.
В международном трудовом праве и законодательствах зарубежных стран защите и самозащите прав работников уделяется все больше внимания. И это вполне обосновано.
В демократическом обществе самозащита и защита интересов становится центральным звеном нормативного регулирования социально-трудовых правоотношений. В связи с этим теоретическая разработка положений, формирующих эту часть отрасли, практика их применения в России являются актуальной и трудно решаемой проблемой.
Со временем ее значение будет возрастать. Структуру трудового права следует рассматривать, в первую очередь, как совокупность элементов, выступающих частью системы, обеспечивающих ее единство и качественную характеристику.
Структура характеризуется наличием центростремительных и центробежных сил. Преобладание последних приводит к нарушению связей между институтами, способствует выделению подотраслей или самостоятельных отраслей.
Такая ситуация, например, сложилась при выделении института социального обеспечения из системы. Подобным образом обстоит дело с
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) – Электронный ресурс. Точка доступа 19.01.2019. – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 № 197 – ФЗ (ред. от 27.12. 2018) – Электронный ресурс. Точка доступа 19.01.2019. – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Васильева В.В. Трудовое законодательство и трудовое право. – Воронеж: Консул, 2018 – 495 с.
4. Егоров С.Н. Система трудового права и трудовое законодательство. – Екатеринбург: СпецЛит, 2016 – 533 с.
5. Соловьева Е.А. Система трудового законодательства. – Волгоград: Левый берег, 2017 – 487 с.