Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Рынок труда представляет собой динамическую систему социально-трудовых отношений, связанных с реализацией способностей к труду трудоспособного населения на основе рыночных принципов и закономерностей воспроизводства рабочей силы. Развитие рыночных отношений как в экономике в целом, так и в сфере занятости, индивидуализация процессов жизнедеятельности человека подвергли значительному изменению систему функционирования балансов трудовых ресурсов. Анализ рынка труда региона вызывает большой интерес, поэтому данная тема является актуальной.
Объект исследования - состояние рынка труда Нижегородской области.
Предмет исследования - рынок труда.
Цели исследования - проанализировать особенности рынка труда Нижегородской области, провести расчет естественного уровня безработицы и потерь валового регионального продукта.
Задачи работы:
- выявить теоретические и методологические основы проблемы
- провести исследование рынка труда на примере Нижегородской области.
Проблемы формирующегося в России рынка труда нашли свое отражение в работах Адамчук В.В., Белокрыловой О.С., Волгина Н.А., Казначеевой Н.Л., Колоснициной М.Г., Ниворожкиной Л.И., Разумовой Т.О., Ромашова О.В., Рощина С.Ю., Рофе А.И., Сорокиной М.Е., Четверниной Т., Шухмина А.Г. и др.
Результаты исследований человеческого капитала в развитых странах нашли свое отражение в работах таких авторов, как К. Брэнэс, З. Грилихес, Х.В. Хонес, Р.С. Смит, Р.Дж.Эренберг и других. Основоположником подобных исследований является лауреат Нобелевской премии Г. Беккер, который ввел в оборот термин «человеческий капитал». Эконометрические основы исследований в данной области развиты в трудах Нобелевских лауреатов Д. Макфадена, Я. Минцера, Дж. Тобина, Дж. Хекмана, а также Р. Гронау, С. Лонга, Т. Мроуза и др.
Вопросы устойчивости рынка труда рассмотрены в трудах А.Н. Васильева, Е.А. Семенчина, И.В. Зайцевой. В этих работах представлена модель самоорганизации рынка труда, которая имеет синергетические аспекты.
Методы исследования - математические и статистические.
1. Теоретические и методологические основы изучения проблемы
Безработица как социальное явление ограничивает темпы социально- экономического развития в целом и каждого муниципального образования в отдельности, снижает показатели качества жизни населения. Поэтому для предотвращения роста напряженности на рынке труда избрана такая стратегия действий службы занятости населения, которая максимально нацелена на решение проблем незанятого населения.
Наиболее эффективным выходом из состояния безработицы остается трудоустройство или прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования по востребованной на рынке труда профессии с последующим трудоустройством.
2. Исследование изучаемой проблемы на конкретном субъекте РФ
2.1. Краткая характеристика субъекта
Нижегородская область – один из крупнейших промышленных регионов Российской Федерации. Площадь территории: 76,9 тыс. кв. км. Население области составляет почти 3,5 миллиона человек, из них 79% - городские жители.
Рисунок 1 - Карта Нижегородской области
Область была образована 14 января 1929 года. Сначала территория носила название Нижегородский край, с 1932 года край был переименован в Горьковский. С 1936 по 1990 годы регион назывался Горьковская область, а в 1990 году область получила своё современное название. Нижегородская область входит в состав Приволжского федерального округа.
Область состоит из 52 муниципальных образований: 9 городских округов и 43 муниципальных районов. Административный центр - город Нижний Новгород. Другие крупные города области: Дзержинск, Арзамас, Саров, Кстово, Павлово, Бор, Выкса, Балахна.
Нижегородская область располагается в центральной части Восточно-Европейской равнины, в зоне умеренно-континентального климата. Зимы продолжительные и холодные. Средняя температура января - 12 градусов. Лето сравнительно короткое и умеренно-теплое, со средней июльской температурой +19 градусов.
Показать больше
