Фрагмент для ознакомления
2
Введение
В соответствии со статьей 30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45 Конституции РФ).
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. Вместе с тем одной из основных задач трудового законодательства (вопреки цели) является правовое регулирование отношений по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права и разрешению трудовых споров.
В развитии указанных конституционных норм в главе 58 Трудового кодекса РФ закреплены нормы о защите трудовых прав и свобод, а в статье 352 Кодекса – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами признано одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
В настоящее время на многих предприятиях для повышения уровня защиты прав работников – более слабой стороны в трудовых правоотношениях – продолжают действовать и создаются профессиональные союзы.
Объектом исследования выступают общественные правоотношения, возникающие в связи с осуществлением полномочий профсоюзов в сфере трудовых отношений.
Предметом исследования являются нормы действующего российского трудового законодательства, в первую очередь, Трудового кодекса РФ, позиции и мнения ученых, отраженные в юридической литературе, а также материалы судебной практики.
Цель данной работы – рассмотреть полномочия профсоюзов в сфере труда.
Исходя из указанной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть роль профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений;
- выделить права и функции профсоюзов;
- обозначить защиту профсоюзами трудовых прав работников в судебном процессе.
В ходе исследования использовались общенаучные методы: анализа, синтеза, индукции, дедукции, а также специальные методы: функциональный, формально - юридический метод, метод доктринального толкования.
По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
1. Роль профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений
В статье 30 Конституции РФ указывается, что право на объединение может выражаться в виде права создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Профсоюзы и их объединения являются представителями работников в социальном партнерстве (ст. 29 ТК РФ). Цель их создания - защита социально-трудовых прав работников. Профсоюзы могут организовываться в отдельно взятой спортивной организации и объединяться в общероссийские объединения и ассоциации, одним из которых является профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма РФ. Профсоюзы играют немаловажную роль в регулировании трудовых отношений: с ними согласовывают проекты локальных нормативных актов, без их мнения нельзя уволить работника, являющегося членом профсоюза, их уведомляют о сокращении при несчастных случаях.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон № 10-ФЗ) профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюз является представителем работников в социальном партнерстве - системе взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Основная функция профсоюзов, в частности первичных профсоюзных организаций, - ведение коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора, а также защита интересов работников конкретной организации по вопросам организации труда, в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения.
Статьей 9 Закона № 10-ФЗ определено, что принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан. Кроме того, запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Если в организации имеется первичная профсоюзная организация, работодатель обязан создавать условия для осуществления ее деятельности. Так, согласно ст. 28 Закона № 10-ФЗ и ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить такой организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 15.01.1996. - № 3. - Ст. 148.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Российская газета. 20.11.2002. № 220.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
5. Гражданский процессуальный кодекс РСФСР (утв. ВС РСФСР 11.06.1964) // Свод законов РСФСР. Т. 8. С. 175 (документ утратил силу).
Научная и учебная литература
6. Александрова И.А. Профсоюз в системе социально-правовых отношений // Государственная власть и местное самоуправление. 2017. № 9. С. 8 - 12.
7. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2007. № 7. С. 35.
8. Догадов В.М. Очерки трудового права. Л., 1927. С. 44 // Справочно-правовая система Гарант, дата обращения 22.06.2019.
9. Драчук М.А. Цель конституционного права на объединение для работников и работодателей: защита или представительство? // Социальное и пенсионное право. 2009. № 2. С. 7.
10. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005. С. 161.
11. Михайличенко К.А. Особенности защиты социально-трудовых прав профсоюзами в судебном порядке // Российский судья. 2017. № 10. С. 24 - 28.
12. Морозова Л.А. Теория государства и права: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Российское юридическое образование, 2010. С. 263.
13. Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. СПб.: СПбГУП, 2003. С. 114.
14. Снегирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 6. С. 14.
15. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. № 6. С. 48.
16. Федорова Е.А. Защита трудовых прав: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. С. 53 - 54.
Судебная практика
17. Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2015 № 137-О // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 22.06.2019.
18. Определение Верховного Суда РФ от 10.12.2002 № КАС02-626 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 22.06.2019.
19. Определение Верховного Суда РФ от 21.01.2015 № 66-АПГ14-9 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 22.06.2019.
20. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2014 по делу № 33-36251/2014 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 22.06.2019.
21. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2009 № 44г-110/09 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 22.06.2019.