Фрагмент для ознакомления
2
1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» указано, что определение «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение либо всякий заработок, которые исчисляются в денежной форме и устанавливается соглашением либо национальным законодательством, которые в силу письменного либо устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который или выполнен, или должен быть выполнен, либо за услуги, которые или оказаны, или должны быть оказаны.
Понятия «оплата труда» и «заработная плата», на основании ст. 129 ТК РФ, выступают синонимами. Под заработной платой (то есть, оплатой труда работника) понимается вознаграждение за его труд в зависимости от определенной квалификации работника, трудности, количества, качества, а также условий осуществляемой работы, а также разнообразные компенсационные выплаты (то есть, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, трудовую деятельность в особых климатических условиях и на территориях, которые были подвержены радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (то есть, доплаты и надбавки определенного стимулирующего характера, премии и другие разнообразные поощрительные выплаты).
В литературе по праву верно подвергалась критике неправильная первоначальная редакция указанной статьи, которая представляет определение основные понятия. Фундаментальные определения «оплата труда» и «заработная плата» значительно отличались друг от друга. Одни правоведы обозначали их синонимами, иные юристы соотносили их как родовое понятие (то есть, оплата труда) и главный элемент родового понятия (то есть, заработная плата). Говоря о неправильности применяемой в ТК РФ терминологии, правовед А.Ф. Нуртдинова приводила убедительные доводы в пользу того, что нельзя устанавливать заработную плату как систему отношений, так как «между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. 1 ТК РФ. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оп
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 5. – 1995.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - Ст. 3301.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. - № 118. - 21.06.2000.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - № 32. - Ст. 3340.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
6. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Российская газета. - № 209-210. - 02.11.2002.
7. Федеральный закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» // Собрание законодательства РФ. - 15.12.2003. - № 50. - Ст. 4859.
8. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Парламентская газета. - № 90. - 31.12.2008.
9. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Российская газета. - № 206. - 07.09.2012.
Научная и учебная литература
10. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4 - 5. С. 74.
11. Скачкова Г.С. Натуральная форма оплаты труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2. С. 36 - 39.
Судебная практика
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.
