Режим труда и отдыха как составляющая здорового образа жизни.

уровне зависит от различных условий, среди которых важное место занимает создание рационального режима труда и отдыха. Правильный выбор режима персонала предусматривает эффективное использование фонда рабочего времени, что способствует повышению производительности труда. Совершенствование режимов труда и отдыха минимизирует риски травматизма работников, заболеваемости, а также снижает утомляемость на рабочем месте, сохраняя силы работников. Вопрос изучения режимов труда и отдыха в системе управления организацией важен с целью эффективного использования труда в различных отраслях организации. Неправильный режим труда и отдыха приводит к быстрому износу организма, что влечет за собой снижение качества и количества выполняемой работы, то есть увеличивается текучесть кадров, снижается квалификация персонала.
Установление общественно необходимой длительности трудового времени и распределение его на календарные периоды в организации достигаются при разработке правил, обеспечивающих порядок ротации и продолжительность периода работы и отдыха. Основной задачей работодателя должна быть забота о сохранении здоровья работников и создание благоприятных условий для полного развития человека.
Вместе с тем, на практике существенное количество организаций сталкивается с проблемами планирования режимов труда и отдыха, поскольку не уделяют должного внимания роли рабочего времени и перерывов на отдых. Это приводит к потерям рабочего времени персонала, снижению почасовой производительности труда, невыходам на работу в связи с заболеваниями, вызванными утомлением, снижению трудовой активности, увеличению производственного травматизма.
Место и роль в своих трудах определяли множество исследователей: Рофе А.И., Маслов Е.В., Попова Н.В., Третьякова Л.А., Леженкина Т.И., Егоршин А.П.
Большинство авторов сходятся на том, что главная роль совершенствования режимов труда и отдыха в организации состоит в её экономической составляющей, то есть распределение рабочего времени и времени на отдых таким образом, чтобы сохранить длительную работоспособность персонала и его производительность. Однако Егоршин А.П. считает важной задачей работодателя заботиться о сохранении здоровья и долголетия сотрудников, за счёт создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.
Исследователи уделяют много внимания данной проблеме, но, несмотря на обилие работ, тематика остаётся открытой, так как не все организации осознают важность правильного распределения рабочего времени и перерывов и используют труд сотрудников нерационально. Именно поэтому тема исследования является актуальной.
Целью исследования является определение режима труда и отдыха как составляющих здорового образа жизни.