Фрагмент для ознакомления
2
Введение
В современной России в результате различных социально-экономических преобразований возникло большое число проблем, решение которых видится в ответственности государства за организацию социальной защиты нуждающихся и активизацию самопомощи и самозащиты граждан.
Попытки систематизации управленческого опыта были сделаны еще в первой половине XIX в. в Англии. Основоположником науки социального управления по праву считается американский инженер и исследователь Ф. Тейлор (1856-1915 гг.).
Предложенная им система организации труда и управленческих отношений вызвала «организационную революцию» в сфере производства благ и услуг и управления им. Когда производственные процессы усложнились, вовлекли значительную массу участников, управление превратилось в особый вид деятельности.
Социальное управление является необходимыми усло¬виями существования любого общества. Обусловлено это наличием раз-нообразных потребностей и интересов у всех участников социальных отношений. Невозможность удовлетворения потребностей любого из них способно вывести общество из состояния равновесия и привести к нежелательным последствиям. Потребности и интересы разных участ¬ников социальных отношений могут как совпадать, так и не совпадать, но в любом случае необходимо существование эффективного средства, способного наиболее оптимально организовывать их реализацию. Таким средством является социальное управление, привносящее в любое общество элементы организованности.
Цель работы: изучить особенности управления в социальной работе.
Объем работы: 10 страниц печатного текста.
1. Социальное управление: определение, сущность
В отличие от большей части подобных ограниченных и редуцированных специальных псевдонаучных и по сути асоциальных теорий, течений, школ и подходов, социальное управление представляет собой обусловленную процессами исторического развития личности, общины, коллектива, организации, учреждения, поселка, села, города, региона, государства и общества систему средств влияния на состояние, характер и направления развития субъектов социального бытия .
Социальное управление - это, прежде всего, целостная система процессов и механизмов взаимодействия между базовыми сферами жизнедеятельности общества с целью гармонизации отношений между человеком и природой, между государством и обществом, между обществом и вселенной .
Обусловлена процессами исторического развития предметная область социального управления сосредотачивает в себе традиции прошлого, современные подходы и механизмы формирования будущего. Поэтому, когда речь заходит о базовых принципах социального управления, то обязательно следует учитывать, что они должны включать достижения и особенности протосоциума, античности, средневековья, Возрождения, Новых времен, современности и будущего.
Не менее важными принципами современного социального управления выступают сформированные во времена античности авторитарные подходы, доминирующие во времена средневековья принципы схоластизации идеологических критериев управленческой деятельности, а также начатые эпохой Возрождения и Новых времен принципы рационализации и присущие современности принципы демократизации отношений.
Наряду с системой упомянутых выше гносеологических принципов, современное социальное управление регулируется принципами организации, саморегуляции, интеракции, гуманизации деятельности и действенности кадровой политики . Так, базовые для функционирования любого общества -институты семьи, образования, воспитания, производства, обмена, потребления, права выступают в качестве главных инструментов социального управления процессами развития всех субъектов социума. Принцип стратификации раскрывает механизмы упорядочения отношений между формируемыми по разным критериям субъектами социального бытия к числу которых могут быть отнесены социальные прослойки и слои населения, которые отличаются по уровням состояния, условиям проживания, партийной принадлежности, по демографическим и многим другим критериям.
Принцип организации раскрывает механизмы взаимодействия частей в структуре целостных социальных систем, сформированных по определенным параметрам, критериям и другим показателям характера, направлений и результатов управленческой деятельности.
Один из ведущих субъектов социального управления - принцип саморегуляции, выступает неотъемлемой составляющей уровня организации деятельности и регулирования как межсубьектных, так и субъект-объектных отношений.
Неотъемлемой составляющей социального управления выступает принцип интеракции, который раскрывает процессы взаимодействия между разными субъектами социального бытия, построенные на механизмах взаимовлияний как системы прямых и обратных связей. Принцип интеракции
обеспечивает возможности межсубъектной коммуникации и придает процессам общения диалогового характера как базового условия для
Фрагмент для ознакомления
3
1. Ерушкина Л.В. Социология управления: Учебно-методическое пособие / Л.В. Ерушкина. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2011. – 73 с.
2. Иванов О.И. Социология социальных проблем как новое направление российской социологии / О.И. Иванов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6. – 2002. – № 2. – С. 54-62.
3. Менеджмент социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Е.И. Комарова и А.И. Войтенко. – М.: ВЛАДОС, 2001. – 288 с.
4. Основы социального управления: Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова. – М.: Высш. шк., 2001. – 271 с.
5. Отюцкий Г.П. Философские проблемы социального управления / Отюцкий Г.П. – М.: Русайнс, 2016. – 136 с.
6. Социальная работа: учебное пособие для вузов по специальности "Социальная работа" / Н. Ф. Басов [и др.] ; ред. Н. Ф. Басов. – М.: Дашков и К°, 2009. – 364 с.
7. Тавокин, Е.П. Основы социального управления: Учебное пособие / Евгений Петрович Тавокин. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 200 с.
