Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует темы курсовых по педагогике?

  • Оставьте заявку на Дипломную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему "Определение вида сдельной формы оплаты труда работника"?

2 страницы

0 источников

Опубликовано: stuservice

590 ₽

1180 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается
исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу
качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и
выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и
выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По
действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана
и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты
труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на
продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %.
За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную
заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1.
Таблица 1.
Показатели Значения
1) Прямая сдельная (ЗПсд п)
Объем производства за месяц, шт. 1200
Норма времени на одну деталь, мин. 54
Разряд работ 6
Процент выполнения норм 120
Тарифный коэффициент 1,78
Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 30
2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)
Премия за выполнение плана, % 7
Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,7
3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)
Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм
при перевыполнении
до 10 % в ... раза 1,3
более 10 % в ... раза 2,2

Фрагмент для ознакомления 2

Формулы
Прямая сдельная заработная плата
ЗПсд п= Рсд * Q
Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q - количество произведенной продукции, (шт, кг и др)
Рсд=ТСчn*Тe
ТСчn - часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe - норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчn= ТСч1 * ТКn
Сдельно-премиальная заработная плата
ЗПсд прем = ЗПсд п + П1 + П2
ЗПсд п = Рсд * Qп
ЗПсд п – заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб.
Q п- количество произведенной продукции по плану, (шт, кг и др.)
П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб.
Сдельно-прогрессивная заработная плата

Фрагмент для ознакомления 3

-

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.