Формирование доходов работников организации

Доход человека является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом.
Объект работы – доход работника.
Предмет работы – организация доходов работников.
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу дохода и проанализировать рациональные способы организации оплаты труда на российских предприятиях.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие экономической категории дохода
 Изучить функции, которые выполняет зарплата
 Выявить факторы, влияющие на ее величину
 Классифицировать заработную плату по видам
 Исследовать динамику заработной платы в России,
 Предложить пути преодоления проблем оплаты труда в стране.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из двух основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации зарплаты.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).

1. Теоретические основы исследования доходов работников предприятия

1.1.Понятие и сущность дохода работника

Основным доходом работника является его заработная плата. Заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда.
Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В трудовом законодательстве заработная плата понимается как вознаграждение за оказанный труд, которое зависит от квалификации работника, качества, количества работы, сложности и условий труда, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты .
Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис. 1).

На уровень заработной платы может влиять множество факторов, которые условно можно разделить на рыночные и нерыночные.

Таким образом, рыночные факторы заработной платы всегда связаны с условиями спроса и предложения труда на соответствующем рынке и изменением цен на него.
К нерыночным факторам относятся государственная политика в области оплаты труда граждан, регулирование уровня оплаты труда на основе заключения коллективного договора и действия профсоюзов.
В основе заработной платы как экономической категории лежат следующие принципы:
 установление минимального размера оплаты труда,
 оплата осуществляется в зависимости от количества и качества выполняемого труда,
 оплата труда разделяется по уровням в зависимости от квалификации работника, условий работы
 периодическое повышение заработной платы, так чтобы темпы роста номинальной зарплаты труда превышали темпы роста реальной,
 рост производительности труда должен превосходить темпы роста средней заработной платы.
Таким образом, можно сделать вывод, что оплата труда формируется как стоимость рабочей силы, обеспечивающая ее нормальное воспроизводство, мотивирующая работников на выполнение эффективной работы на своем рабочем месте.
1.2.Система и виды доходов работников

Организация оплаты труда на предприятии – это комплексная система построения, обеспечения работодателем взаимосвязи между количеством, качеством труда и ее результатом.
Основная задача организации заработной платы на предприятии состоит в определении соразмерности оплаты труда в зависимости от качества трудового вклада каждого работника, тем самым повышая стимулирование труда каждого рабочего.
Организация оплаты труда включает в себя следующие аспекты :
 формы и системы оплаты труда работников предприятия;
 разработка критериев и расчет размеров дополнительной оплаты труда, начисляемой за конкретные выслуги работников предприятия;
 разработка перечня должностных окладов служащих, руководителей и специалистов;
 показатели и системы обеспечения премирования работников.
Организация оплаты труда также занимается следующими вопросами на предприятии [6, c.171]:
1. учет рабочего времени
2. режим рабочего дня
3. системы оплаты труда
4. расчет средней заработной платы
5. формы оплаты труда


Порядок начисления и расчета заработной платы регулируют формы и системы оплаты труда на предприятии. Они отражают зависимость между мерой труда (количеством и качеством) и его оплатой.
Таким образом, система оплаты труда отражает определенную зависимость между показателями, которые характеризуют норму труда и меру его оплаты, гарантируя получение сотрудником предприятия заработной платы, которая соответствовала бы фактически достигнутым результатам труда, согласующихся между рабочим и работодателем при устройстве на работу.
На Рисунке 4 можно представить основные составляющие системы организации оплаты труда на предприятии элементы, к которым и относятся системы и формы оплаты труда.


Минимальный уровень оплаты труда регулируется государством путем установления:
1. минимального размера заработной платы и тарифной ставки 1 разряда,
2. условий распределения части дохода предприятия, распределяемого на оплату труда работников,
3. условий оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях,
4. механизма индексации заработной платы с учетом инфляции.
В экономической теории различают две основных концепции исследования экономической природы заработной платы:
1. заработная плата как цена труда.
2. заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» .
Теоретические основы концепции цены труда и заработной платы были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает в качество товара и поэтому имеет естественную цену. Она определяется издержками производства предприятия. Размер заработной платы он определял физическим минимумом средств, необходимых для существования работника.
Существуют два вида заработной платы: основная и добавочная.
Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время и выполненное количество труда.
К добавочной зарплате относят оплату неотработанного времени, предусмотренную законодательством: оплата отпусков, пособия при увольнении и т.д.
Реальная зарплата является более точной характеристикой стоимости рабочей силы и более точным измерителем получаемых работником доходов.
Таким образом, на реальную заработную плату влияет ряд факторов:
 сложность, интенсивность, условия труда
 размеры номинальной заработной платы
 ставки налогов и размеры обязательных взносов
 инфляция или динамика цен на предметы потребления.
Реальную зарплату можно вычислить по формуле: