Причины нарушений труда и отдыха

ВВЕДЕНИЕ

Продуктивность каждого человека имеет предел, который определяется утомлением и его последствиями. Ощущение усталости и связанное с ним прекращение разнообразных видов деятельности представляют собой эф-фективный механизм, предупреждающий переутомление организма. Дан-ный механизм включается сравнительно рано – задолго до полного исто-щения всех резервов нервной и прочих систем и органов. Отдых, который соответствует произведенному усилию, вызвавшему утомление, приводит в норме к исчезновению утомления. Если ежедневные усилия превышают возможности отдыха, человек приходит постепенно в состояние хрониче-ского утомления, характеризуемое частым появлением ощущения изнемо-жения, отсутствием интереса к работе, психической возбудимостью, склон-ностью к головным болям, бессонницей, отсутствием аппетита. Наиболь-шая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном сочетании труда и отдыха.
Вопросы режима труда и отдыха являются существенными как с точки зрения физиологии, так и с точки зрения права, вследствие чего данный вопрос урегулирован на законодательном уровне.
Целью данной работы выступает исследование особенностей рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В соответствии с поставленной целью в работе предстоит решить ряд за-дач, таких как:
- охарактеризовать нормативно-правовое регулирование рабочего време-ни;
- рассмотреть нормативно-правовое регулирование времени отдыха;
- описать основные требования по разработке режимов труда и отдыха на предприятиях;
- провести оценку п перспектив устранения нарушений режима труда и от-дыха на примере автотранспортных предприятий.

1 Правовое обеспечение режима труда и режима отдыха

1.1 Рабочее время по законодательству РФ
Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуаль-ных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой пе-риоды.
Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормиро-ванное.
Рабочий день бывает:
 нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
 неполного объёма;
 сокращённой продолжительности;
 с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненорми-рованный труд).
Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок . Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Ис-ключения возможны также в законодательно установленных случаях.
Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
 охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
 обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
 улучшению производительности труда .
На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоро-вья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов . Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых катего-рий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
Неделя рабочего времени по законодательству России бывает:
 из пяти дней с 2 выходными;
 из 6 дней с 1 выходным;
 в виде скользящего графика с выходными;
 другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.
Понятие режима рабочего времени включает несколько параметров:
 длина трудовой недели;
 период смены (ежедневный промежуток работы);
 перерывы разного назначения;
 чередование периодов работы и обязательного отдыха;
 использование возможности ненормированного труда;
 время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
 другие режимные моменты .
Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поде-лённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны ин-дивидуальные решения по отдельным гражданам.
Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операци-ям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде определяется приказом работодателя при закреплении этого пра-вила в трудовом соглашении.
Правила задействования в ненормированных работах:
1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
3. Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным рабо-там возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Та-кое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематиче-ским.
4. При злоупотреблении руководителя правами сотрудника последний вправе направиться в судебную инстанцию.
Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабоче-го времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудо-способности, периоды простоя, сверхурочные часы.
Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается сум-мировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
Подготовительные действия включают:
 проработку учредительных документов, всех видов документации;
 подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
 сдачу и отчёт по произведённой продукции .
Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы, как уже ранее было сказано, составляет 40 часов. Производительность труда при-знана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 вы-ходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающему-ся на эффективности труда.
Психика и организм несовершеннолетних работников в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать: в возрасте от 14 до 15 лет - не бо-лее 4 часов, от 15 до 16 лет – не более 5 часов, до 18 лет – не более 7 часов .
Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому за-ключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она опреде-ляется результатами медико-социальной экспертизы. Каждый случай рас-сматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.
Время рабочей смены для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями, не может превышать:
 8 часов (при недельном графике в 36 часов);
 6 часов (при недельном графике в 30 часов) .
Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других фак-торов.
Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня также опреде-лена трудовым законодательством РФ. Различные комбинации осуще-ствимы по соглашению руководителя с рабочим. Право руководителя от-казать в неполном рабочем дне (неделе) не распространяется на:
 женщин, вынашивающих ребёнка;