Основные показатели деятельности предприятия ООО Строитель

ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике в условиях конкурентной борьбы организации необходимо не только успешно функционировать, но и находить внутренние резервы для развития и совершенствования, чему способствует расчет и анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.
Кроме того, данные соответствующего анализа помогают выявить проблемные участки работы, избежать негативных явлений в развитии. В частности, анализ успешности функционирования организации позволяет вовремя отметить (в случае наличия таковых) снижение деловой активности, финансовой устойчивости и платежеспособности, то есть те нежелательные моменты хозяйственной деятельности, которые могут привести к банкротству компании.
Вышесказанное обуславливает актуальность темы курсовой работы.
Цель работы - оценить текущее экономическое состояние подрядной строительной организации по основным показателям производственной и финансовой деятельности.
Объект оценки – условная подрядная строительная организация ООО Строитель», специализирующаяся на выполнении следующих видов работ:
- устройство деформационных швов с наклейкой дополнительных слоев рулонного кровельного материала на битумной мастике;
- прокладка трубопроводов в каналах и надземная при условном давлении 0,6 МПа, температуре 115 гр.С, диаметр труб 50 мм.
Кроме того строительная организация ООО «Строитель» осуществляет реализацию и сдачу в аренду имущества.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- определить потребность в производственных ресурсах для выполнения основных видов строительно-монтажных работ в требуемом объеме;
- рассчитать затраты на производство строительно-монтажных работ;
- сформировать финансовые результаты деятельности организации;
- оценить эффективность деятельности организации.
Курсовая работа состоит из введения, десяти глав и заключения. В главах представлены расчеты, необходимые для формирования и оценки основных показателей деятельности ООО «Строитель».

РАЗДЕЛ 1. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель выплачивает наемному работнику в соответствии с условиями трудового договора. И требованиями трудового законодательства.[4]
Оплата труда выполняет учетную (определяет степень участия живого труда в процессе формирования цены и его долю в издержках), стимулирующую (мотивирует работников), воспроизводственную (обеспечивает условия для нормального воспроизводства рабочей силы) и социальную (должна обеспечивать принцип социальной справедливости) функции.
Различают основную ( за отработанное время) и дополнительную (выплаты за неотработанное время согласно трудовому законодательству: отпуска, выходное пособие и т.д.) заработную плату.
Оплата труда один из ключевых элементов затрат любой организации. При этом издержки на оплату труда включаются в состав себестоимости строительно-монтажных работ при их фактическом начислении независимо от реальных денежных выплат работникам.
В соответствии с заданием в подрядной строительной организации ООО «Строитель» используются 3 категории работников:
− основные рабочие, которые непосредственно заняты на производстве строительно-монтажных работ (рабочие-строители);
− рабочие, управляющие строительными машинами и механизмами (машинисты);
− административно-управленческий персонал (АУП).
Затраты на оплату труда каждой из перечисленных категорий в курсовой работе начисляется отдельно.


1.1 Расчет затрат на оплату труда основных рабочих

Затраты на оплату труда основных рабочих (рабочих-строителей) рассчитываются по формуле:
ФОТобщ.=("З" _("тр ." )^"общ.." "×" "Т" _"с" )/"1000" , (1)
где ФОТобщ.- затраты на оплату труда основных рабочих на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме;
З_(тр.)^(ощ.)- затраты труда основных рабочих на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме;
Тс– часовая тарифная ставка оплаты труда основных рабочих по i-му виду работ, р./чел.-ч;
1000 – пересчет затрат в тыс. р.
Часовая тарифная ставка оплаты труда основных рабочих определяется в соответствии с Приложением А, при этом учитывается средний разряд работ, сведения о котором представлены в задании.
Затраты труда основных рабочих на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме определяются по формуле:
З_(тр.)^(общ.)= З_(тр.)^(ед.)×V_i, (2)
где З_(тр.)^(ощ.) - затраты труда основных рабочих на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме;
З_(тр.)^(ед.)– затраты труда основных рабочих на единицу i-го вида работ (чел. ч.), определяются по ГЭСН (пункт 1 таблиц 2 и 3 задания);
V_i, - объем i-го вида работ, в натуральных единицах измерения.
Расчет затрат на оплату труда основных рабочих представлен в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Расчет затрат на оплату труда основных рабочих
№ Показатель Ед. изм. Вид
збот ИТОГО
Работа 1 Работа 2
1 Объем работ 100 м швов/1 км трубопровода 355 489 -
2 Затраты труда основных рабочих на ед. работ чел.-ч 81,81 431,0 -
3 Затраты труда основных рабочих на весь объем работ чел.-ч 29042,55 210759,00 239801,55
4 Тарифная ставка руб./чел.-ч 255,42 258,30 -
5 Затраты на оплату труда основных рабочих тыс. руб. 7418,05 54439,05 61857,10
"З" _"тр.1" ^"общ." "= 81,81×355 = " 29042,55 чел.-ч
"З" _"тр.2" ^"общ." "= 431,0×489 =" 210759,00 чел.-ч
ФОТобщ.1=(29042,55×255,42)/1000= 7418,05 тыс. руб.
ФОТобщ.2=(210759,0×258,30)/"1000" = 54439,05 тыс. руб.

1.2 Расчет затрат на оплату труда рабочих, управляющих строительными машинами и механизмами

Затраты на оплату труда рабочих, управляющих строительными машинами и механизмами (машинистов) определяются отдельно по каждому виду работ по формулам 1,2. Расчет представлен в таблице 1.2.

Таблица 1.2
Расчет затрат на оплату труда рабочих, управляющих строительными машинами и механизмами
№ Показатель Ед. изм. Вид
работ ИТОГО
Работа 1 Работа 2
1 Объем работ 100 м швов/1 км трубопровода 355 489 -
2 Затраты труда машинистов на единицу работ чел.-ч 0,69 75,49 -
3 Затраты труда машинистов на весь объем работ чел.-ч. 244,95 36914,61 37159,56
4 Тарифная ставка р./чел.-ч. 350,92 350,92 -
5 Затраты на оплату труда машинистов тыс. р. 85,96 12954,07 13040,03
"З" _"тр.1" ^"общ." "= 0,69×355 = " 244,95 чел.-ч
"З" _"тр.2" ^"общ." "= 75,49 ×489 =" 36914,61 чел.-ч
ФОТмаш.1=(244,95×350,92)/1000 = 85,96 тыс. руб.
ФОТмаш.2=(36914,61×350,92)/"1000" = 12954,07 тыс. руб.

1.3 Расчет затрат на оплату труда административно-управленческого персонала

Численность административно-управленческого персонала (АУП) должна обеспечивать эффективное управление коллективом организации, поэтому в основу расчета численности данного персонала положено обеспечение норм управляемости. Норма управляемости – это количество рабочих, приходящихся на одного руководителя.
Общая численность административно-управленческих работников определяется по формуле:
Ч_(общ .)^АУП=Ч_(раб.)/Н_у , (3)
где Чраб - численность рабочих в год, которая требуется для выполнения объемов по двум видам работ, чел.;
Ну - норма управляемости (примем 7 человек рабочих на одного управленческого работника).
Численность требующихся рабочих рассчитаем по формуле:
Ч_(раб.)=(З_(общ.(осн.раб.) )+З_(общ.(маш.)))/ФРВ, (4)
где Зобщ (осн.раб.) — затраты труда основных рабочих на весь объем работ (п. 3 табл. 1.1), чел.ч;
Зобщ (маш.) — затраты труда машинистов на весь объем работ (п. 3 табл. 1.2), чел.ч;
ФРВ - фонд рабочего времени на год.
Фонд рабочего времени определим по производственному календарю [5], в 2021 году при 40-часовой неделе он составляет 1972 часа. Принимая неявки по уважительным причинам в размере 10%, получим:
ФРВ = 1972-1972×0,1 =1775 (час)
Ч_(раб.)=(239801,55+37159,56)/1775 ≈156 чел"."
Общая численность административно-управленческого персонала составит:
Ч_(общ .)^АУП=156/7=22 чел.
Составим штатное расписание и представим его в таблице 1.3.
Таблица 1.3
Штатное расписание АУП ООО «Строитель»
Должность Количество человек,
ЧiАУП Оклад в месяц, тыс. р.
1 работника Всего
1 2 3 4
Генеральный директор 1 105 105
Главный инженер 1 50 50
Начальник ПТО 1 56 56
Финансовый директор 1 50 50
Инженер ПТО 2 35 70
Инженер по ТБ 1 35 35
Экономист-сметчик 1 32 32
Главный бухгалтер 1 45 45
Бухгалтер 2 31 62
Начальник отдела кадров 1 33 33
Продолжение таблицы 1.3
1 2 3 4
Менеджер по персоналу 1 26,8 26,8
Юрист 1 26 26
Начальник отдела МТС 1 30 30
Менеджер по снабжению 2 25,8 51,6
Экономист 2 26,5 53
Главный механик 1 38 38
Инженер-механик 1 26,7 26,7
Секретарь 1 25 25
22 - 815,1
Итого в месяц Ч_(общ .)^АУП ФОТмес.АУП ФОТАУП
Итого в год - - 9781,2