How does employment status affect earnings

Занятость представляет собой не просто деятельность, а деятельность, которая имеет связь с удовлетворением личных и общественных потребностей.
Одним из признаков занятости является заработок, трудовой доход, который гражданин получает в процессе осуществления связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей деятельности, не противоречащей законодательству РФ. Термин "заработок" рассматривается в качестве вознаграждения за личный труд, получают которое работающие по трудовому договору, а термин "трудовой доход" определяет вознаграждение за личный труд в процессе индивидуальной трудовой деятельности, предпринимательства, как члена кооператива [5].
Принято различать несколько типов занятости [3, 5]:
1) полная,
2) эффективная,
3) неполная,
4) скрытая,
5) сезонная,
6) маятниковая,
7) периодическая (вахтовая).
В рыночной экономике нашли широкое применение гибкие формы занятости [5, 9]:
1. Занятость с различными вариантами режимов неполного рабочего времени.
2. Занятость с применением нестандартных организационных форм рабочего времени, в том числе занятость по краткосрочным контрактам.
3. Самозанятость граждан, при которой не происходит установления формальных трудовых отношений. В основном это мелкое предпринимательство в сфере производства (услуг).
На основании наиболее полного учета современных критериев нестандартную занятость можно разделить на четыре большие группы:
‒ временная занятость;
‒ дистанционная (удаленная) занятость;
‒ неполная (частичная) занятость;
‒ неформальная занятость.
В понятие временной занятости входят работы в пределах одного года по срочным трудовым договорам: сезонные работы, выполнение конкретного объема работ, непостоянная или случайная занятость. Временную занятость отличают непродолжительные трудовые отношения.
При неполной занятости использование труда осуществляется по свободному графику, а также сокращенной рабочей неделе. Неполную занятость отличает значительно меньшее количество рабочих часов, чем при стандартной занятости.
Дистанционная (удаленная) занятость предполагает осуществление трудовой деятельности вне стандартного рабочего места. Она включает в себя дистанционную занятость и надомный труд. При дистанционной занятости взаимодействие с работодателем осуществляется на основе трудового договора посредством информационных и телекоммуникационных и технологий.
Широкое распространение в последнее время получила разновидность дистанционной занятости - телетруд или виртуальная занятость [5, 9], представляющая собой наиболее гибкую форму использования рабочего времени, когда связь работника и работодателя осуществляется через Интернет с применением систем «Скайп», «Агент» и других программ.
Фрилансерскую (свободную) занятость можно рассматривать как удаленную работу посредством Интернета, при которой через специальные порталы осуществляются трудовые отношения заказчика и исполнителя и расчеты производятся посредством пластиковых карт. Реализация всех проводимых операций осуществляется через сеть.
Надомный труд представляет собой удаленный рабочий процесс на основе трудового договора и с использованием материалов и инструментов работодателя либо приобретаемых их за свой счет с последующей компенсацией.
Неформальную занятость рассматривают как занятость обычно в рамках устной договоренности об условиях и оплате труда между работодателем и работником без оформления трудовых отношений