Фрагмент для ознакомления
2
Часть 1
Исходная ситуация.
Характеристика организации: Профиль работы предприятия – строительство жилья. Конъюнктура рынка складывается для него вполне благоприятно. Показатели производственной деятельности выполняются. Руководители подразделений – опытные сотрудники, проработавшие на предприятии долгое время, имеют хорошую профессиональную репутацию, пользуются доверием и авторитетом. По мнению руководителей, зарплата соответствует среднерыночному уровню.
Общая ситуация: В результате анализа, проведенного кадровой службой предприятия, была выявлена неблагоприятная тенденция – рост текучести персонала в отдельных производственных подразделениях. Причем основную часть увольняемых составляют рабочие. Анализ причин их ухода выявил разницу в оценке условий труда, как руководителями отделов, так и самими сотрудниками. В качестве причин ухода рабочие отмечали тяжелые условия труда, многосменный график, низкую оплату, неравномерность загрузки производственных мощностей и т. п., в редких случаях – конфликтные ситуации в коллективе. Вместе с этим, руководители подразделений отмечали серьезные проблемы с трудовой дисциплиной, факты воровства, невыходов на работу без уважительных причин и т. п.
Задание:
1. Изучите теорию вопроса.
2. Изучите сложившуюся ситуацию.
2. Сформулируйте проблему
3. Постройте дерево проблем.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1. Бердникова, Л.Ф. Современные подходы к оценке системы текучести кадров / Л.Ф. Бердникова, Г.М. Ситдикова // Молодой ученый. - 2016. - №9.2. - С. 8-10.
2. Васильева, М.М. Анализ условий труда работников строительного производства / М.М. Васильева Электронный ресурс. – URL: https://docviewer.yandex.ru/view/498389851/.
3. Виды и причины текучести кадров Электронный ресурс. – URL: https://professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/vidy-i-prichiny-tekuchesti-kadrov/.
4. Высокая текучесть кадров в компании: причины и методы борьбы Электронный ресурс. – URL: https://www.coleman.ru/nashe-mnenie/vysokaja-tekuchest-kadrov-v-kompanii-prichiny-i-me.
5. Проблемы текучести персонала в организациях Электронный ресурс. URL: http://hr-portal.ru/article/sovremennye-podhody-k-ocenke-tekuchesti-personala.
6. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров Электронный ресурс / А.В. Скавитин. – URL: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article09/?id=1241510367.
7. Соболева, М.А. Как избежать текучести кадров на предприятии? Электронный ресурс / М.А. Соболева. – URL: http://megapoisk.com/tekuchest-kadrov-metody-reshenija-problemy.
8. Считаем текучесть персонала // HR-Portal Электронный ресурс. URL: http://hr-portal.ru/article/schitaem-tekuchest-personala.
9. Текучесть кадров Электронный ресурс // Академик. – URL: http://www.comemanage.ru/dlvs-241-1.html.
10. Текучесть кадров на предприятии Электронный ресурс. – URL: http://dolche-vitakrs.ru/index.php/upravlenie-personalom/kadroviku/5667-tekuchest-kadrov-na-predpriyatii.
11. Текучесть кадров: причины и следствие, пути выхода из ситуации Электронный ресурс. – URL: http://www.comemanage.ru/dlvs-241-1.html.