Спрос на рынке труда

Актуальность темы в том, что продолжающиеся рыночные преобразования в российской экономике, изменяющие всю сферу общественного производства в целом, оказывают определенное влияние на социально-трудовые отношения. В связи с этим, чтобы обеспечить наиболее эффективное развитие отечественной экономики, необходимо проводить рыночное регулирование движения трудовых ресурсов. Поэтому изучение законов, регулирующих развитие рынка труда, форм его современного проявления и путей дальнейшего развития, несомненно, является актуальной темой экономической науки.
Рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В отличие от других рынков его специфика состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает способность человека к труду. Исходя из этого, рынок труда можно определить как совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленную многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда, в свою очередь, представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов носителя рабочей силы, работодателей и государства, функционирующих на основе законодательства, действующего в данный период времени и сформированного при участии и с учетом интересов всех субъектов рынка труда. Вектор развития социально-экономической политики может служить границей вмешательства государства в экономику и её государственное регулирование. Среди множества рынков, регулируемых государством, хотелось бы выделить рынок труда, т.к. именно по эффективности его функционирования можно охарактеризовать эффектность государственной политики в целом. Падение экономической конъюнктуры, снижение покупательской способности населения, торможение роста производительности труда, безработица могут выступать индикатора нестабильности экономической ситуации в стране.
Приемлемый и стабильный уровень безработицы, как и эффективное функционирование рынка труда в целом, является необходимым условием поддержания уровня жизни населения. По данным официальной статистики, в течение последнего десятилетия в России регистрируется стабильное снижение уровня безработицы.
Регулирование рынка труда - тема, довольно хорошо разработанная в отечественной и зарубежной литературе по экономике труда. Значительное место в ней принадлежит работам Н. В. Вишневской, Р. И. Гимпельсон, Р. В. Капелюшникова, А. В. Кашепова, К. Э. Лайкам, Ю. Г. Одегова, В. М. Полтерович, Л. В. Смирных, В. В. Суворовой и др.
Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
Предметом исследования являются теоретические вопросы формирования рынка труда, анализа и оценки его составляющих.
Цель исследования – спрос на рынке труда.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть сущность и экономическое значение рынка труда;
 исследовать спрос и предложение на рынке труда;
 определить основные модели и функции рынка труда;
 рассмотреть государственное регулирование рынка труда;
 определить активность на рынке труда России;
 охарактеризовать альтернативные формы занятости в РФ.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.


1. Теоретические аспекты рынка труда
1.1. Сущность и экономическое значение рынка труда
Прежде всего, следует выяснить, что понимается под рынком труда, и откуда появился этот термин. Рынок труда можно трактовать как с экономической, так и с правовой точек зрения.
С точки зрения экономических наук рынок труда представляет собой следующее: рынок труда представляет собой важный элемент рыночной экономики, который является составным элементом национальной экономической системы. Предметом товарных отношений на рынке труда является рабочая сила, которую предлагают граждане трудоспособного возраста потенциальным работодателям за соответствующее вознаграждение – заработную плату .
В правовой науке рынок труда рассматривается как система отношений: рынок труда – это система социально-экономических (общественных) отношений между его субъектами: работником и работодателем. Рынок труда включает в себя две стороны: работник и работодатель. Другими словами, одни предлагает услуги другой их потребляет. Работник и работодатель наделены определенными правами и обязанностями. Права и обязанности каждой из сторон являются отражением правового статуса каждой из сторон. Они нашли отражение в Трудовом Кодексе РФ. Именно он регламентирует основы трудовых правоотношений.
Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Современные исследователи, изучая теоретические основы формирования спроса и предложения рабочей силы, регулирования занятости и безработицы в рыночных условиях, не пришли к единой трактовке понятия «рынок труда». Разнообразие взглядов на его сущность и их несогласованность свидетельствуют о сложности и многогранности данного понятия. Рынок труда ученые рассматривают как сферу обращения специфического товара «рабочая сила», и как совокупность отношений по поводу купли-продажи услуг труда, и как механизм регулирования спроса и предложения рабочей силы и др. (таблица 1).
Таблица 1
Определения понятия «рынок труда»
Автор Определение Источник
Кибанов А. Я. Рынок труда – совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Управление персоналом организации : учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
Корнейчук Б. В. Рынок труда – общественный механизм, который регулирует уровень заработной платы наемных работников и совокупный объем используемого в экономике наемного труда и на который существенное влияние оказывают институциональные факторы, вмешательство государства и личностные качества работников. Корнейчук, Б. В. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2017. – 287 с.
Липсиц И. В. Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Липсиц, И. В. Экономика: учебник для вузов / И. В. Липсиц. – М.: Омега-Л, 2006. – 656 с.
Орлова Е. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Посредством рынка труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Орлова, Е. Краткий словарь терминов сферы труда и занятости населения / Е. Орлова. – Орёл: Издательство «Картуш», 2018. – 68 с.
Роффе А. И. Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Рофе А. И. Экономика труда : учебное пособие / А. И. Рофе. – М. : КНОРУС, 2010. – 400 с.
Яковлева Е. Б. Рынок труда – это система социально-экономических отношений, возникающих между работодателями, формирующими спрос на рабочую силу, и наемными работниками, предлагающими свои услуги труда. Рынок труда : учебник и практикум для вузов / Е. Б. Яковлева [и др.] ; под редакцией Е. Б. Яковлевой. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 253 с.

Поскольку рынок труда является механизмом согласования интересов работодателей, предъявляющих спрос на рабочую силу, и его продавцов наемных работников, то его основными элементами данного рынка являются спрос, предложение рабочей силы, ее цена и стоимость .
Специфическим товаром на рынке труда выступает рабочая сила. Рабочая сила неотделима от своего носителя, не переходит в собственность работодателя, который только нанимает рабочего на время для выполнения определенного вида работ за определенную оплату. В процессе использования рабочей силы она неотделима от «труда», то есть применения рабочей силы с целью создания материальных или духовных благ. Таким образом, объектом купли-продажи на рынке труда является право использовать рабочую силу указанного объема при определенных условиях и оплате.
Рабочая сила включает в себя тех, кто не ищет работу, те, кто организационно например, в тюрьмах или психиатрических отделениях, пребывание на дому супруги, дети, и тех, кто служит в армии. Уровень безработицы определяется как рабочей силы минус количества людей, занятых в настоящее время.
Уровень безработицы определяется как уровень безработицы, деленное на рабочую силу. Уровень занятости определяется как число людей, занятых в настоящее время, разделённых взрослого населения (или по численности населения трудоспособного возраста).
Итак, изменения в уровне безработицы зависит от: притока, составленных из неработающих людей начинают искать работу и работающих людей, которые теряют свои рабочие места и искать новых; и отток людей, которые находят новую работу и людей, которые останавливаются в поисках работы.

1.2. Спрос и предложение на рынке труда
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии.