Разработка и обоснование политики предприятия по охране труда на примере Крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ)

Актуальность темы исследования. Организация безопасных условий работы — это одно из первоочередных обязательств предприятия по отношению к персоналу. Законодательство, в свою очередь, требует от работодателя надлежащего ведения соответствующей документации. Зафиксировать все, что необходимо в связи с обеспечением процесса охраны труда, призвано соответствующее положение. Главным предназначением, которое выполняет положение об организации работы по охране труда в организации (ОТ), является описание всех аспектов обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников предприятия: организационного, правового, технического, социального, реабилитационного, профилактического. Таким образом, в локальном нормативном акте фиксируется:
- перечень ответственных за ОТ лиц, их права и обязанности;
- порядок разработки и осуществления мероприятий по обеспечению ОТ;
- порядок осуществления контролирующих мероприятий в области ОТ;
- порядок прохождения обучения для руководителей и специалистов;
- порядок финансирования мероприятий по ОТ (бюджет, статьи расходов, источники денежных средств);
- процедура назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда.
Цель исследования – обосновать и разработать политику предприятия по охране труда.
Задачи исследования:
1) изучить теоретические аспекты разработки политики предприятия по охране труда;
2) обосновать и разработать политику предприятия по охране труда на КФХ.
Объект исследования – Крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ).
Предмет исследования – политика предприятия по охране труда.
Методы исследования: изучение специализированной литературы, анализ и сравнение.
Структура работы: введение, две главы, заключение и списка использованной литературы.

 
1 Теоретические аспекты разработки политики предприятия по охране труда

1.1 Организация охраны труда на предприятии

В настоящее время потери фактически неотработанного времени из-за травматизма на производстве, дополнительных отпусков и сокращенной продолжительности рабочего времени составляют 92,5 млн человеко-дней, что равноценно невыходу на работу в течение года 755,3 тыс. чел. [1]. По данным института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства свыше 30 % ежегодно умирающих россиян составляют граждане в трудоспособном возрасте. Именно неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По данным официальной статистики, ежегодно получают травмы на производстве около 80 тыс. чел. и регистрируется более 10 тыс. случаев профессиональных заболеваний, более 14 тыс. чел. становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания. Ежегодно порядка 200 тыс. человек уходят на пенсию, досрочно назначаемую за работу в тяжелых и вредных условиях труда [2].
При организации охраны труда нужно опираться на действующее законодательство, в том числе:
- Федеральный закон № 52 от 30 марта 1999 года, устанавливающий условия обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан;
- Федеральный закон № 323 от 21 ноября 2011 года, в котором прописаны основы охраны здоровья населения в РФ;
- Федеральный закон № 116 от 21 июля 1997 года, касающийся вопросов промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
- Федеральный закон № 426 от 28 декабря 2013 года, определяющий понятия, принципы формирования и другие положения о системе охраны труда;
- Постановление Министерства труда России № 14 от 8 февраля 2000 года с рекомендациями по созданию и работе службы по охраны труда.
Правильная организация работы по охране труда имеет первостепенное значение для повышения производительности труда, ликвидации причин несчастных случаев, предупреждения травматизма и профессиональных отравлений и заболеваний. Административнотехнический персонал обязан обеспечить соблюдение всеми работающими правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности и принимать необходимые меры к устранению замеченных нарушений. На лиц, виновных в систематическом нарушении правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, административно-технический персонал накладывает дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
На должность инженера по охране труда назначаются лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы. Управление существующей на предприятии системой охраны труда требует ряда корректировок, а именно:
- схема эвакуации людей в случае пожара, в настоящее время расположенная в приемной руководителя предприятия, должна быть размещена в удобных для всеобщего обозрения местах;
- инструктажи по технике безопасности должны иметь место не только при приеме на работу. Необходимо ввести в практику проведение повторного инструктажа на рабочем месте, а также внепланового инструктажа на рабочем месте;
- предлагается разработать компьютерные тесты, учитывающие специфику безопасности жизнедеятельности той или иной профессиональной группы и ежегодно проводить сплошное тестирование работников строительной фирмы. Перед тестированием следует организовать занятия, лекции, семинары по вопросам охраны труда. Результаты тестирования должны быть оценены специальной комиссией, созданной приказом руководителя организации;
- инструкции по технике безопасности конкретных рабочих мест должны быть разработаны для всех работников компании. (В настоящее время данные инструкции разработаны преимущественно для работников, занятых непосредственно производственными работами).