Эконометрическое моделирования развития рынка труда РФ

Актуальность темы заключается в том, что проблемы занятости и безработицы являются одной из главных и актуальных проблем современности. В настоящее время безработица в Российской Федерации является не только результатом перехода к рыночной экономике, но и следствием внедрения новых технологий и оборудования, что вызывает сокращение избыточной рабочей силы. Это важная составляющая в жизни России и влияет на социальную, политическую и экономическую ситуацию в стране. В современном смысле безработица - это состояние, при котором часть населения трудоспособного возраста население пытается найти работу, но не может устроиться на работу, из-за чего оно становится резервной армией труда. В соответствии с пунктом 1 статьи 3 закона Российской Федерации "О 19.04.1991 N 1032-1 (отредактировано с 31.07.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»
Целью данной курсовой является моделирование и составление прогноза рынка труда в России на основе влияющих факторов и методов эконометрического моделирования
Из цели курсовой работы вытекают следующие задачи:
- провести экономико-статистический анализ состояния и тенденций развития рынка труда в регионах России;
- сформировать систему показателей для проведения эконометрического моделирования развития рынка труда. в регионах России и осуществить предварительную обработку данных;
- обосновать целесообразность применения методов прикладкой статистики и эконометрики для комплексного анализа состояния рынка труда в регионах России.
Объектом исследования являются регионы России.
Предметом исследования является система показателей, характеризующая рынок труда в регионах России.
Информационной базой послужили данные Федеральной службы государственной статистики, Федеральной налоговой службы и Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС), а также данные по социально-экономическим показателям регионов России.
Методы исследования, используемые в работе: корреляционно-регрессионный анализ, метод главных компонент (факторный анализ), кластерный анализ.
Теоретическо-методологической основой работы послужили научные работы Гэлбрейт, Дж. Кейнс, К. Маркс, У. Петти, Д. Рикардо, Дж. Б. Сэй, А. Смит, Р. Хэррод и других. Современные экономисты - С. Бандур, Д. Богиня, В. Василченко, О. Волкова, В. Дружинина, А. Колот, Е. Либанова, С. Калинин, Л. Лисогор, Ю. Маршавин, В. Савченко.
В контексте нашей темы основными гипотезами будут является:
1. Существуют общие экономические и частные факторы влияния на рынок труда, такие как индекс ВВП, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, численность работников, численность рабочих мест и т.д. и они определенно влияют на численность занятых в экономике.
2. Можно прогнозировать изменение показателя занятых посредствам использования факторов в модели регрессии.
После формирования основных целей и задач, выдвижения гипотез, необходимо описать теоретические основы эконометрического моделирования, а также их применения, и получения результатов.
В 1 главе производится экономико-статистический анализ, формируется система показателей, проводиться разведочный анализ и производиться обзор литературы для проведения эконометрического моделирования.
Во 2 главе производиться исследование рынка труда методами эконометрики.
В заключении представлен вывод о проделанной работе.



ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ РОССИИ
1.1. Экономико-статистический анализ состояния и тенденций развития рынка труда в регионах России

На рынке труда нестабильность рабочей силы является серьезной проблемой, демонстрируя дисбаланс между предложением рабочей силы и спросом на рабочие места, подчеркивая при этом наличие неиспользуемой рабочей силы при ее нехватке, что приводит к снижению промышленного производства, создавая ограничения для роста национальной экономики.
Учитывая, что существует много научных работ по этой теме, акцент следует сделать на решении практических вопросов, связанных с нивелированием влияния волатильности рабочей силы на рынок труда, что требует изучения и переосмысления экономических теорий, касающихся функционирования и развития рынка труда.
Основные факторы влияния на рынке труда исследователи выделяют следующие [5]:
1. ВВП Пользователь шаблона может выбрать один из двух видов переменных ВВП: реальный ВВП в постоянных ценах и реальный ВВП, не связанный с углеводородами, в постоянных ценах. Оба показателя выражены в миллиардах национальной валюты.
2. Занятость Ежегодная численность занятых в каждой стране регулярно представляется в WEO база данных экономистов фонда. Логарифмическая занятость используется для оценки эластичности в качестве зависимой переменной. Его запаздывание является потенциальной объясняющей переменной. В среднесрочной таблице временные ряды занятости напрямую не используются, но они являются исходными данными для эластичности роста занятости, которая является ключевым параметром во всех прогнозах рынка труда, сделанных в шаблоне. На диаграмме прогноза занятости показан рост занятости за предыдущие 10 лет, после чего ВВП и эластичность используются для прогнозирования будущей занятости.
3. Уровень безработицы Экономисты фонда регулярно сообщают о годовом уровне безработицы в процентах от численности рабочей силы в базе данных WEO. Этот показатель используется в шаблоне, где он объединяется с оценками рабочей силы для расчета числа занятых и безработных за последний год наблюдений.
Моделирование улучшения рынка труда основывается на следующих принципах [5]:
• системность (рынок труда рассматривается с двух сторон: как единый объект и как совокупность элементов);
• адекватность (моделирование выполняется в условиях, максимально приближенных к реальным, и учитывает вероятностный характер процессов, происходящих на рынке труда; модель имеет потенциальную практическую реализуемость в силу того, что имитирует сложившиеся тенденции);
• альтернативы (рынок труда и происходящие на нем процессы могут развиваться по разным траекториям и в разных направлениях).
Рассмотрим положения Государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»
Таблица 1 – Положения программы «Содействие занятости населения»
Период реализации Этап I: 2013-2021 г.
Этап II: 2022-2030 г.
Цели государственной программы Российской Федерации Непревышение к 2030 году значения уровня регистрируемой безработицы более 1 процента
Создание условий для формирования культуры безопасного труда и повышение эффективности мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
Направления 1. Направление "Мероприятия в сфере занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"
2. Направление "Развитие институтов рынка труда"
3. Направление "Надзор и контроль в сфере труда и занятости"
4. Направление "Безопасный труд"
Влияние на достижение национальных целей развития Российской Федерации / Влияние на достижение приоритетов в сфере обеспечения национальной безопасности Российской Федерации 1. Сбережение народа России и развитие человеческого потенциала / Показатель "Увеличение реальных доходов населения, сокращение числа малообеспеченных граждан" / Показатель "Предоставление гражданам широких возможностей для получения профессиональной подготовки и переподготовки на протяжении всей жизни в соответствии с потребностями рынка труда"
2. Экономическая безопасность / Показатель "Установление принципа приоритетности трудоустройства российских граждан"
3. Цифровая трансформация / Показатель "Увеличение доли массовых социально значимых услуг, доступных в электронном виде, до 95 процентов"
4. Сохранение населения, здоровье и благополучие людей / Показатель "Снижение уровня бедности в два раза по сравнению с показателем 2017 года"

Рассмотрим статистику рынка труда. На рисунках 1-4 приведены показатели, характеризующие рынок труда в 2021 году.