Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО ЛЕКСИКОН)

Актуальность темы исследования заключается в том, что оплата труда сотрудников является основным источником их доходов. Но в этом вопросе, для этого периода нет достаточно четко определенных пунктов в исчислении заработной платы. Кроме того, некоторые показатели, используемые для расчета, различаются (например, минимальная заработная плата), что вызывает определенные трудности при расчете заработной платы.
Кроме того, анализируя учет труда и его оплату, также можно заметить, что даже на этапе определения размера заработной платы все участники трудовых отношений могут испытывать трудности. Это связано с тем, что работник, как известно, всегда стремится к более высокому уровню доходов, а работодатель, наоборот, стремится снизить издержки предприятия.
Суть заработной платы состоит в том, чтобы мотивировать работников выполнять работу, повышая качество и продуктивность результатов. Следует отметить, что снижение стимулирующей функции заработной платы связано с негативными процессами.
Основной целью работы является изучение порядка организации бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач:
• описать основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда;
• проанализировать действующие системы нормативного регулирования бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда;
• выполнить экономико-организационную характеристику и изучить учетную политику компании, выбранной для анализа варианта учета расчётов с персоналом по оплате труда (ООО «Лексикон»);
• изучить документальное оформление расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Лексикон» ;
• отразить учет расчётов с персоналом по оплате труда на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ООО «Лексикон» ;
• предложить меры по совершенствованию учета расчётов с персоналом по оплате труда, своевременному обнаружению и предупреждению искажений учетной и отчетной информации выбранной компании ООО «Лексикон» .
Объектом исследования является ООО «Лексикон».
Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда.

 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Нормативно - правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Важным участком бухгалтерского учета на различных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера [16].
Доход физических лиц – важнейшая экономическая категория, определения которой на законодательном уровне не закреплено. Е.А. Полосина отмечает, что одним из первых сложности в формировании единого определения понятия «доход» выделил американский экономист Фрэнк Хайнеман Найт, который считал, что данная категория имеет сложный характер, и взаимосвязи между его составляющими трудно сопоставить.
Для целей учета оплаты труда и отражения расчетов с персоналом значимым является правовой аспект возникающих между сторонами отношений в процессе использования трудовых ресурсов и определение понятия «заработная плата» [18].
Бухгалтерский учет в нашей стране ведется в соответствии с определенными правилами и принципами, а также на основе ряда требований, предусмотренных законодательством.
Применительно к бухгалтерскому учету нормативно–правовое регулирование бухгалтерского учета обычно представляется как система, состоящая из 5 уровней.
К первому уровню относят федеральные стандарты - Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ.
В Конституции РФ в статье 34 раскрывается, что гражданин РФ может по собственному желанию использовать свои профессиональные и трудовые способности для предпринимательской и иной деятельности.
В статье 37 говориться о том, что труд человека свободен и должен быть оплачен не ниже МРОТ и отвечать необходимым требованиям безопасности, гигиены, охраны труда. Оплата труда также должна быть осуществлена при нахождении работника в состоянии временной нетрудоспособности, в декретном отпуске и иных состояниях, когда заработная плата оплачивается по средней заработной плате.
Немаловажным аспектом отражения информации в Конституции РФ, это является право на отдых в отпуске, праздничные дни и т.д.
Вторым по значимости документом является Трудовой кодекс РФ, раскрывающий следующее определение.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)