Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии

Введение
Актуальность темы обусловлена кризисом в сфере охраны труда. Особую озабоченность вызывает высокий уровень производственного травматизма и заболеваний, которые, как правило, являются следствием неблагоприятных условий труда. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Следует признать, что выход на пенсию граждан трудоспособного возраста приводит к дефициту рабочей силы во многих ключевых для экономики профессиях, большую часть привлекаемой иностранной рабочей силы составляют неквалифицированные рабочие, занятые на работах с низкой заработной платой и неблагоприятными условиями труда. Эти обстоятельства создают дополнительный спрос на такие места.
На эффективность системы управления охраной труда большое влияние оказывает уровень согласованности правового регулирования в данной сфере общественных отношений, степень согласованности правовых норм международного, федерального, регионального и местного значения.
В связи с этим сегодня актуальной темой является планирование мероприятий по охране труда.
Объектом исследования выступают мероприятия по улучшению условий и охраны труда на предприятии.
Предметом исследования выступает экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
Целью исследования является теоретическое обоснование разработки и экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
- сделать обзор состояния безопасности труда на предприятиях ;
- исследовать общие сведения о предприятии;
- провести анализ современного состояния безопасности труда на предприятии;
- исследовать методику оценки экономической эффективности мероприятий по повышению безопасности труда;
- изучить расчет и оценка экономических показателей эффективности.
Практическая значимость исследования Результаты исследования могут быть использованы в процессе законотворчества, при разработке и совершенствовании законодательства об охране труда, а также в периодической подготовке руководителей и специалистов организаций охраны труда, проводимой центрами и другими образовательными учреждениями, созданными для этой цели.
При написании работы были использованы метод экономического анализа, системный метод, а так же наблюдения и мониторинг.
Структура работы включает в себя введение, пять глав, заключение и список использованной литературы.













1. Обзор состояния безопасности труда на предприятиях
Система управления охраной труда, согласно принятой терминологии в области безопасности жизнедеятельности, представляет собой совокупность органов управления предприятия, которые на основании совокупности нормативных документов осуществляют целенаправленные, систематические мероприятия по выполнению задач и функций управления в целях обеспечение здоровых, безопасных и высококвалифицированных условий труда, улучшение условий труда, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний .
Основными задачами и функциями системы управления охраной труда на предприятии являются: создание работы по охране труда; создание, утверждение и ликвидация нормативных актов предприятия (инструкций, нормативных актов, нормативных актов и т.п.); подбор специалистов; обучение и инструктаж по охране труда; регламентация трудового процесса (правила внутреннего трудового распорядка, нормирование продолжительности работ во вредных или тяжелых условиях, в условиях высоких или низких температур, аварийно-спасательные работы, выдача нарядов-допусков и т. д.); аттестация рабочих мест по условиям труда, аттестация объектов; регистрация и учет (условия труда, обучение, инструктаж, положения предприятия по охране труда, несчастные случаи, несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, предписания инспекторов, медицинские осмотры, выдача спецодежды, средств индивидуальной защиты, расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, создание фондов охраны труда и управление ими на предприятии, проведение просветительской и воспитательной работы по безопасному поведению, контроль и проверка соблюдения норм и правил .
В соответствии с СМК все должностные лица предприятия и их работники несут ответственность за охрану труда, что закреплено в должностных обязанностях специалистов и в инструкциях по рабочим профессиям. В свою очередь, собственник предприятия несет ответственность за состояние охраны труда на предприятии, а руководители структурных подразделений предприятия - за свои должности .
Исходя из вышеизложенного, каждый собственник предприятия или организации в соответствии с законодательством обязан организовать систему управления охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте независимо от размера организации и придерживаться всех установленных требований. Но для правильного внедрения и функционирования СМК ее необходимо разработать и внедрить.
Мероприятия по внедрению системы управления охраной труда разрабатываются на основании действующих нормативных документов в три основных этапа:
- предварительная смета;
- планирование;
- выполнение.
Предварительная оценка состояния охраны труда является начальным контрольным этапом (отправной точкой) измерения уровня развития системы на конкретном предприятии. Первоначальный анализ проводится компетентными специалистами в консультации с работниками и/или их представителями, в зависимости от обстоятельств.
Планирование создания системы управления охраной труда и промышленной безопасностью заключается в том, что работодатель обязан определить и задокументировать наиболее важные направления улучшения охраны труда и техники безопасности, а также обязательства по соблюдению требований законодательства и постоянному развитию системы охраны труда и техники безопасности. система управления. При разработке плана совершенствования системы управления охраной труда определяются денежные средства и сроки выполнения