Организация учета труда и его оплаты при полном хозрасчете на примере АО Ижевский мотозавод Аксион- холдинг

Актуальность темы исследования. Учёт и оплата за труд является важным участком бухгалтерского учёта. Учёт труда и его оплаты обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукта и оплату за труд.
Задачи, поставленные для учёта труда и его оплаты можно охарактеризовать следующим образом:
– учёт штата работников;
– учёт отработанного работниками времени и объёма работ;
– исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё налогов, сборов и прочих платежей в бюджет, внебюджетные фонды и прочее.
Выполнение этих задач обеспечивает укрепление трудовой и финансовой дисциплины, режим рационального использования трудовых ресурсов и экономии.
Цель и задачи исследования: Целью курсовой работы является в обосновании теоретических положений и определение рекомендация по рационализации учётно – контрольного обеспечения учёта труда и его оплаты при полном хозрасчете. В соответствии с данной целью определены основные задачи:
– раскрыть сущность оплаты за труд;
– провести анализ формы и видов оплаты труда;
– проанализировать финансово – хозяйственную деятельность предприятия и учет на нем оплаты труда;
– сформулировать выводы.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является АО «Ижевский мотозавод «Аксион - холдинг». Предметом исследования является изучение вопросов учетно-контрольного обеспечения учёта и его оплаты при полном хозрасчёта.
Теоретической и методической основой курсовой работы послужили положения труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет, контроль в сфере организации учёта труда и его оплаты при полном хозрасчете. В процессе исследования были применены общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез, моделирование, экономико-статистический, приему систематизации и обобщения полученных результатов.
В качестве информационной базы были использованы первичные и сводные документы, регистры бух. учета, годовая бухгалтерская отчетность АО «Ижевский мотозавод «Аксион - холдинг» за 2020 -2022 года.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ПРИ ПОЛНОМ ХОЗРАСЧЕТЕ
Оплатой труда является система отношений, обеспечивающих для работника гарантии со стороны работодателей в части вознаграждения за труд в соответствии с нормативно – правовыми актами федерального уровня, локальными нормативными актами предприятия и трудовыми договорами, заключенными с работниками [9].
Заработной платой называют вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества. Оплата труда классифицируется на основную и дополнительную. К основной заработной плате относят компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за квалификацию, работу в ночное время, сверхурочно и т.д. [15].
К дополнительной оплате труда относят оплату очередных отпусков, льготных часов и прочее. [8].
Возможные формы оплаты труда закреплены статьей 131 ТК РФ. Основными формами выделены повременная и сдельная. Они подразделяются на повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно – премиальную, сдельно – прогрессивную, косвенно – сдельную. [15].
Расчёт заработной платы при повременной системы оплаты труда проводят за отработанные часы. Заработная плата работников при повременной оплате труда в современно время применяется предприятиями для тех категорий сотрудников, где применение сдельной оплаты затруднено. Повременная оплата труда определяется как произведение тарифной часовой ставки и количества отработанных работником часов.
Повременно – премиальная форма оплаты труда состоит из 2 частей, повременной и премии, выплачиваемых за качественное и своевременное выполнение работ и выполнение прочих показателей [9]. При прямой сдельной форме оплата труда начисляется из расчета выработки материального или не материального продукта по расценкам. Сдельно–премиальная форма оплаты труда также состоит из 2 частей. Первая часть это начисления по сдельным расценкам, вторая – премия. Премия выплачивается за превышение установленного объема производства. Косвенно–сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда общепроизводственного персонала. [7].
Аккордная форма оплаты труда начисляется за выполнение объема выпускаемой продукции. Для оплаты труда могут применяться смешанные формы оплаты труда. К примеру, повременная оплата труда может применятся к обслуживающему персоналу. Сдельная оплата труда подходит для работников производственных цехов.
Тарифная система складывается из совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работникам различных категорий (статья 129 ТК. РФ). Нормативами выступают оклады, тарифные сетки, тарифные коэффициенты с учётом условий труда, в которых работает работник. Сама тарификация работ и проводится на основе справочника ЕТК [8].