Субъекты трудового права и их правовой статус: понятие, классификация и элементы. Проблемы правоприменительной практики

ВВЕДЕНИЕ

История правовой мысли показывает, что право возникает и трансформируется в соответствии с потребностями общества и характером общественных отношений. Содержание права чаще всего предопределяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе общественной эволюции. Становление рыночной экономики в нашей стране, в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности, повлекло за собой существенные изменения в содержании трудовых отношений и правовом статусе их субъектов. Объективная структура права определяет развитие правовой системы, а изменение содержания трудовых отношений влечет за собой процесс реформирования трудового законодательства.
Актуальность темы исследования. Вопрос о правовом статусе субъектов права является центральным для всех отраслей юриспруденции, поскольку именно участники правоотношений выступают носителями предусмотренных прав и обязанностей и реально применяют соответствующие правовые нормы.
Конституция РФ в статье 2 признает высшую ценность человека, его прав и свобод и обязывает государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа правового статуса личности как субъекта права. Личность в трудовом праве - это, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права является охранительной и заключается в защите трудовых прав, свобод и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях. Трудовое право - это отрасль права, созданная для работника и в его интересах. Правильное решение вопроса о правовом статусе работника в конечном итоге определяет направление развития трудового законодательства.
Субъект права является необходимым элементом абсолютно любого правоотношения, но в каждой отрасли права он имеет свою специфику. Конституция РФ закрепляет право на труд, которое относится к основным правам человека и гражданина. Граждане могут свободно распоряжаться своими способностями к труду. Это предполагает, что человек вправе сам выбирать, как ему трудиться, какую профессию выбрать, где ему работать и работать ли вообще. На сегодняшний день сферу труда можно разделить на две большие группы. К первой, и, наверное, самой многочисленной группе относятся субъекты трудового права, а именно работники. Во вторую группу входят субъекты трудового права - работодатели, лица, которые предоставляют возможность гражданам трудиться.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что произошло глобальное изменение нормативно-правовой базы, связанное с принятием Конституции РФ 12 декабря 1993 г. и введением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
На сегодняшний день, в трудовое законодательство вносятся изменения в большей степени, чем в законодательство других отраслей права.
Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе процесса труда.
Предмет исследования – правовое регулирование правового статуса субъектов трудового права.
Целью исследования является комплексный анализ правового статуса субъектов трудового права.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. раскрыть понятие и привести классификацию субъектов трудового права;
2. изучить правовой статус субъектов трудового права;
3. рассмотреть работника как субъекта трудового права;
4. рассмотреть работодателя как субъекта трудового права.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования. Основную часть данной работы составляет законодательная база. К используемым нормативно-правовым актам относятся: Конституция РФ, ТК РФ, а так же труды теоретиков.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых по праву, такие как: Байдина О., Матвеева Д.М., Митрахович А., Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Сухарев А.Е. и другие авторы.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем исследования правового статуса субъектов трудового права.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании законодательства, регулирующего нормы трудового права в сфере правового статуса субъектов трудового права.
Новизна исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы развивают и дополняют юридический понятийный аппарат субъектов трудового права.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка литературы.

1.ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1.Понятие и классификация субъектов трудового права

Реализация норм права в конкретные правоотношения происходит с помощью деятельности лиц, которые способны совершать какие-либо действия, которые будут порождать правовые последствия. В связи, с чем круг отношений, которые входят в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Традиционно, стороной соответствующих отношений является лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, несет юридическую ответственность. Участник же лишь «принимает участие» в таких отношениях и действует при этом от имени и в интересах стороны. Характерными чертами субъекта трудового права являются правовой статус (в том числе трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей [13].
В развитие учения о субъектах трудового права сформулировано определение, согласно которому под субъектами трудового права понимаются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие правовым статусом (включая трудовую правосубъектность) и осуществляющие свои субъективные права и обязанности лично или через агентов в той мере, в какой это допускает закон. Таким образом, субъект трудового права определяется как сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (включая трудовую правосубъектность) и осуществляющая субъективные права и обязанности лично или через представительство в той мере, в какой это допускает закон.
Как правило, к субъектам трудового права относятся работодатели, работники, профсоюзы, трудовой коллектив. В ТК РФ трудовой коллектив как субъект трудового права не упоминается.
Субъекты трудового права могут классифицироваться в зависимости от предмета отрасли трудового права. В юридической науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: основные и вспомогательные. К основным субъектам относятся работник и работодатель, а к вспомогательным, лица, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, например безработный или профсоюзы [8].