Фрагмент для ознакомления
2
Актуальность темы. Актуальность совершенствования социальной политики обусловлена тем, что в условиях трансформации экономики, ко-торая привела к расслоению общества, неравномерностью распределения ресурсов, как на уровне субъектов России, так и уровне отдельных работ-ников. Дифференциация в уровне доступности социальных благ порождает необходимость обеспечения защищенности работников.
Социальные и трудовые гарантии направлены на создание условий для соблюдения прав трудящихся. Опыт использования разнообразных инструментов социальной политики в российских и зарубежных компани-ях показывает, что использование только обязательных гарантий недоста-точно для того, чтобы работники чувствовали себя защищенными. Осо-бенно остро этот вопрос стоит в агропромышленном комплексе, где труд работников, как правило, связан с большим количеством неблагоприятных факторов, начиная с погодных условий, заканчивая вредными и опасными факторами техногенного характера. Поэтому разработка мероприятий по созданию благоприятных условий для персонала сохраняет свою актуаль-ность для компаний разного размера и форм собственности.
Гарантии работников представляют собой систему, включающую меры, предусмотренные законодательством о труде, и инструменты, ис-пользуемые организацией по своему усмотрению. Большинство работ, по-священных проблеме социальных гарантий, рассматривают, в основном, правовой аспект, подчеркивают необходимость использования дополни-тельных мер, если организация стремиться соответствовать запросам об-щества и концепции социальной ответственности. Поэтому тема исследова-ния представляет безусловный интерес, как в теоретическом, так и практи-ческом аспектах.
Объект исследования составляют правоотношения, в которые всту-пают работники как стороны трудового договора.
Предметом исследования являются законы и иные нормативные пра-вовые акты, регламентирующие социальные права и гарантии работников.
Целью настоящего исследования является комплексный анализ со-циальных прав и гарантий работников работника как субъекта трудового права.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие зада-чи:
- раскрыть содержание социальной защиты работника;
- рассмотреть влияние цифровизации на социально-трудовые права работников;
- выявить социальную политику в отношении работников;
- Ппивести юридическую характеристику гарантийных и ком-пенсационных выплат.
Методологической основой исследования послужили общенаучные и
специальные методы научного познания: анализ, синтез, формально-логический, системно-функциональный, системно-структурный и другие методы.
Структура курсовой работы включает в себя: введение, две главы, заключение и список использованных источников.
Глава 1. Социально-трудовые права и социальная защита работника
1.1 Содержание социальной защиты работника
Несомненно, трудовое право — отрасль с ярко выраженной соци-альной направленностью. Подтверждением тому является включение на первые роли в ТК РФ социального партнерства, которое выступает в раз-личных амплуа, но главным образом, как система согласования интересов ее сторон. При этом феномен, обозначенный как «социально-трудовые права», употребляется как раз в части второй (разд. II) ТК РФ, посвящен-ной социальному партнерству в сфере труда. Из легальных определений коллективного договора и социально-партнерского соглашения явствует, что данные правовые акты регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст. 40 и 45 ТК). Содержание и структура этих документов также свидетельствуют о возможностях сторон включать в их состав обязательства, явно выходящие за рамки ТК (ст. 41 и 46). Приори-теты законодателя в области социальных прав обозначены по таким во-просам, как соблюдение интересов работников в приватизационных про-цессах, экологическая безопасность, оздоровление и отдых работников и членов их семей, оплата питания, переобучение.
Социальное право, составной частью которого является и трудовое, нередко называют гуманитарным правом, тем самым подчеркивая его обеспечительный характер, нацеленный на достойный уровень жизни че-ловека.
В то же время, несмотря на очевидную социальную направленность трудового права, работники и работодатели не имеют достаточных право-вых механизмов и стимулов для разработки и внедрения отвечающих их интересам социально-трудовых прав.
Понятие социальной защиты работников выступает фундаменталь-ной категорией всей системы управления персоналом хозяйствующего субъекта. Необходимость обеспечения должного уровня социальной защи-ты работников декларируется на самом высоком уровне отечественной нормативно-правовой системы и прописана в Конституции РФ. Кроме то-го, требования об обеспечении социальной защиты работников присут-ствуют в Трудовом кодексе РФ и ряде других актуальных нормативно-правовых актах. Таким образом, весь спектр прав работников в области предоставления социальных гарантий и доступа к элементам корпоратив-ной социальной защиты регулируется совокупностью норм федерального законодательства.
Комплексный анализ научных исследований ряда авторов позволяет выделить наиболее актуальные аспекты значимости формирования эффек-тивной системы социальной защита работников:
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 11.11.1993) [с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 1 июля 2020 года] // Российская газета. 2020. 04 июля.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: Федеральный закон от 01.04.1996 № 27 ФЗ (ред. от 25.12.2023) // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401. 132
4. О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, а также о признании утратившими силу некоторых ак-тов и отдельных положений некоторых актов Правительства РФ: поста-новление Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909 // Официальный интер-нет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru. 10.11.2021.
5. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федера-ции в части формирования сведений о трудовой деятельности в электрон-ном виде: Федеральный закон от 16.12.2019 № 439 ФЗ (ред. от 24.02.2021) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru. 16.12.2019.
6. Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек: приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru. 02.06.2021.
Литература
7. Актуализация проблем управления персоналом в условиях пе-рехода к инновационной экономике: монография / М.А. Меньшикова и др. Курск : Изд-во Курск. гос. ун-та, 2019. С.57. 107 с.
8. Александров Н. Г. Советское трудовое право. М. : Юридиче-ская литература, 1972. 450 с.
9. Алиева З. А. Гарантии и компенсации работникам при растор-жении трудового договора // Юридический вестник ДГУ. 2018. Т. 26. № 2. С. 128-133.
10. Астраханкина К.В. Правовые основы социальной защиты ра-ботников организации / К.В. Астраханкина, О.В. Глеба // Социально-экономические процессы современного общества: сборник научных тру-дов. Чебоксары, 2021. С. 80-85.
11. Балакина М.Л. Социальная защита работников и ее место в си-стеме управления персоналом организации / М.Л. Балакина, Л.И. Найде-нова // Социокультурные факторы консолидации современного общества: сборник научных трудов. Пенза, 2020. С. 30-33.
12. Бельков А. В., Съедина Н. В. Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом законодательстве Российской Федерации: теория и практика // Бизнес. Образование. Право. 2023. № 4(65). С. 220-224.
13. Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных ра-ботников. М. : Дело, 2003. 254 с.
14. Давлетов И.И. Корпоративно-социальная ответственность как механизм формирования эффективной системы социальной защиты работ-ников / И.И. Давлетов, А.П. Пушкарев // Economics. -2021. №2 (49). С. 29-31.
15. Иванчина Ю.В., Истомина Е.А. Социально-трудовые права ра-ботников: обратная сторона цифровизации // В сборнике: LegalTech: науч-ные решения для профессиональной юридической деятельности. Сборник докладов IX Московского юридического форума. В 4-х частях. Москва, 2022. С. 129-133.
16. Кудрякова А.В. Социальная защита работников предприятия / А.В. Кудрякова, Н.Н. Симачкова // Экономические и кадровые аспекты развития агропромышленного комплекса: сборник научных трудов. Ека-теринбург, 2021. С. 154-158.
17. Манжула С.Г., Москвитин Е.Ю. Механизм выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай вре-менной нетрудоспособности работников в условиях реформирования си-стемы социального страхования в российской федерации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2017. №6-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mehanizm-vyplaty-strahovogo-obespecheniya-po-obyazatelnomu-sotsialnomu-strahovaniyu-na-sluchay-vremennoy-netrudosposobnosti (дата обращения: 12.01.2024).
18. Молодцов М. В. Гарантии и компенсации рабочим и служа-щим. М. : Юридическая литература, 1973. 72 с.
19. Обухова Г.Н. Защита социально-трудовых прав работников в условиях использования новых информационных технологий / Г.Н. Обу-хова // За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работни-ков в изменяющемся мире: возможности и ограничения: материалы Ше-стой Международной научно- практической конференции. Екатеринбург, 2021. С.102-105.
20. Пахомова Ю.А. Проблемы управления человеческими ресур-сами в период постпандемии на современных предприятиях / Ю.А. Пахо-мова, С.А. Бирюков // Приоритеты экономического роста страны и регио-нов в период постпандемии: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Курск, 2020. С. 196-200.
21. Петров А. Я. Виды гарантий и компенсаций, их классификация // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. № 2. С. 32-38.
22. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав. М.: Юридическая литература, 1969. 183 с.
23. Цыпкина И. С. Трудовое право и право социального обеспече-ния // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 6(55). С. 139-144.
24. Щербань В.А., Кулешова Л.В., Жиляков Д.И. Мотивация пер-сонала: современные подходы и зарубежная практика // Наука и практика регионов. 2020. № 1 (18). С. 53-59.
