Модель привлечения персонала.

Управление социально-экономическими организациями является сложным процессом, который включает в себя различные технологии и стратегии для достижения целей данной организации. Аппарат управления играет ключевую роль в этом процессе, руководя действиями работников и координируя их усилия. Главной целью управления является обеспечение эффективности и успеха организации в социально-экономической среде. Для достижения этой цели работники аппарата управления применяют разнообразные стратегии и действия, которые направлены на создание благоприятных условий и улучшение показателей организации. Постоянное совершенствование и развитие управленческих процессов является необходимым условием для успешной деятельности социально-экономических организаций [9, с. 106].
Структура управления социально-экономическими организациями представляет собой организованное и связанное целое, состоящее из взаимосвязанных элементов, которые гарантируют эффективное функционирование и прогресс организации в целом.
Анализируя процесс управления социально-экономическими системами как взаимодействие между субъектом и объектом, необходимо учитывать все факторы, условия и основные элементы, которые определяют структуру, принципы, методы и технику управления, делая его комплексной системой. Субъект и объект управления, вместе с внутренней и внешней средой, являются основными составляющими этого процесса.
В социально-экономической системе присутствуют ряд ключевых свойств, которые заслуживают выделения:
1. Целостность: данное свойство отражает, что любое изменение одной из составляющих системы может повлиять не только на остальные ее компоненты, но и стать причиной общего изменения всей системы.
2. Иерархичность: каждую систему можно рассматривать как составную часть более высокого порядка. Это означает, что каждая компонента системы служит элементом другой более общей системы.
3. Интегративность: данное свойство показывает, что система обладает определенными качествами, которые не присущи ее отдельным элементам. Однако также возможна обратная ситуация, когда элементы обладают свойствами, которые не проявляются на уровне всей системы.
Подводя итоги, можно заключить, что свойства и характеристики сложных социально-экономических систем нуждаются в государственном регулировании и применении различных инструментов, рычагов и методов управления. На основе западного опыта можно сделать вывод, что состояние социально-экономических систем обусловлено влиянием как рыночного механизма, так и государственных методов управления (как непосредственных, так и косвенных).


1.2. Анализ современных тенденций развития СЭС в экономических условиях России

С распадом СССР в России возникла необходимость в построении новой экономической системы, которая могла бы эффективно функционировать в новых реалиях. Предыдущая командная система, которая просуществовала более 70 лет, была полностью пересмотрена. Вместо государственного контроля производства и оказания услуг, реализация новой модели экономики основана на рыночных принципах.
Однако в первые годы после распада СССР, рыночные ценности были восприняты обществом с недоверием и подозрением в связи с прошлым опытом. Считалось, что они являются инструментом мошенничества и эксплуатации людей. Таким образом, модернизация экономической системы России сталкивалась с вызовами, связанными не только с экономическими аспектами, но и с общественным мнением.
В результате долгого процесса перехода, в России была построена современная экономическая система. Она сочетает в себе элементы рыночной экономики и государственного регулирования, что позволяет балансировать интересы бизнеса и общества. Сегодня Российская Федерация находится на пути постепенного развития, преодолевая вызовы и стремясь к достижению стабильного и устойчивого экономического роста.
Достижение высокого уровня конкурентоспособности Российской Федерации на мировой арене и развитие ее экономики невозможны без научно-технического прогресса, который опирается на инновации. Стратегической целью России является занятие значимого места среди глобальных лидеров, для чего необходимо обеспечить технологическую базу российской экономики на уровне стран-лидеров современного мира.
С 2020 года Швейцарский институт управленческого развития (IMD) проводит рейтингование стран по уровню глобальной конкурентоспособности. Под конкурентоспособностью в этом контексте понимается способность экономики страны создавать и поддерживать благоприятную среду, которая способствует формированию конкурентоспособности.
Стоить отметить, что в 2020 г. Россия занимала 50 позицию из 63 стран, участвовавших в проводимом исследовании, то в 2021 г. уже была на 45 месте среди 64 оцениваемых стран, одним из главных факторов, который этому способствовал, по нашему мнению, является развитие инновационной деятельности (Табл. 1.2).
Таблица 1.2. – Динамика позиций Российской Федерации по индексу